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在公司里一般一年漲一次工資，漲幅多少的話看個人表現(xiàn)以及領(lǐng)導(dǎo)對你的要求，公司薪酬體系完整

半年或者一年長一次，工資漲幅看個人能力，三年20%可能算是比較平均的一個水平了吧？工資薪酬體系挺完善的，職位非常多，然后每個職位的評級也比較多，所以相對來說，晉升時間比較長一點，有的崗位薪酬增長非常慢

不長薪，罰款罰的要命，理由是客戶沒有買中聯(lián)的設(shè)備買了其他廠家的，然后自己就要被罰款，每天拜訪四五家客戶，采訪不到想辦法，作假拜訪記錄直接罰款好幾千(?▽?)或者開除

沒漲過工資，薪酬體系不是特別完善，感覺就是領(lǐng)導(dǎo)想加就加，想不加就不加，完全由領(lǐng)導(dǎo)說了算，在項目中也是這樣基本說一不二，哪怕是錯了，也要按錯的做下去，所以做得很沒意思

三年以上，漲幅20%左右，薪酬體系做的極為差勁，大部分員工（尤其是新入職員工）在崗位不調(diào)動的情況下基本沒有工資漲幅，因此離職率較高

基本不漲工資，老同事反映工作多年基本工資仍然很低，薪酬體系不完善，工資倒掛，，工資制度不合理，工作積極性不高。

嗯，不太了解，一年多沒有漲過工資，感覺并沒有很完善的漲薪機制吧?？从行├蠁T工工作很多年了工資還不如新來的員工，HR會有壓薪的現(xiàn)象

要看個人情況，多數(shù)老員工收入來源是靠加班工資，應(yīng)屆生第一年沒有加班工資，一年后正式納入公司薪酬體系，才有加班工資，不過一年后的基本工資是漲還是降也要看個人情況

職位調(diào)整會調(diào)整薪資員工升職到分公司經(jīng)理，每年有工齡工資每年工齡工資20元，薪酬體系完善。沒有調(diào)整職位不會有什么變化。

每年都會漲薪，漲幅要根據(jù)崗位和績效來定，公司有完善的薪酬體系，從基本工資、浮動工資、福利等各個方面完善員工薪酬。