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有，承諾0~5個(gè)月的工資作為年終獎(jiǎng)。一般看一個(gè)月的工資有多少，研發(fā)崗位的話年終獎(jiǎng)會(huì)開到三個(gè)月，85%的人能拿到3個(gè)月。其余的就根據(jù)每年項(xiàng)目做了多少來看。

公司每年會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)，多少看個(gè)人表現(xiàn)，一般在年底發(fā)，公司薪酬體系很完善，這個(gè)不用擔(dān)心的，良心企業(yè)

沒有年終獎(jiǎng)，一般薪資構(gòu)成比較有挑戰(zhàn)性，有一年收入百萬的，合伙制小組和總部對(duì)賭，盈利放到小組績效包里，按自己的業(yè)績持有股份 然后安股份比例每個(gè)月那績效

有。這兩年行情比較好，普通員工一般有5-10萬，中層管理或則技術(shù)中堅(jiān)甚至更多。一般在過年期間發(fā)放。

平時(shí)發(fā)加班工資的話就沒有年終獎(jiǎng)，不發(fā)加班工資的話就發(fā)年終獎(jiǎng)，具體多少根據(jù)公司產(chǎn)能情況，個(gè)人績效情況

沒有，進(jìn)來兩年了，反正第一年沒有年終獎(jiǎng)一說，開門紅包也只是在小程序里面看手氣，每個(gè)人能領(lǐng)到20來塊就不錯(cuò)了

年終獎(jiǎng)有不高。 一般也就兩三千，年底發(fā)放。但是算下來一年平均一個(gè)月工資養(yǎng)個(gè)孩子都她媽費(fèi)勁。

公司有年終獎(jiǎng)，一般新進(jìn)員工很少的，一般在年后發(fā)，根據(jù)工作年限和個(gè)人能力來評(píng)判，有多有少，并不是統(tǒng)一一概而論的

年終獎(jiǎng)倆三萬的樣子，一般新年前發(fā)，那你睡覺時(shí)間就是計(jì)算機(jī)上十幾集手機(jī)手機(jī)是第幾集惦記惦記惦記。

公司效益好有，公司效益不好的時(shí)候基本沒有，一般10K-20K，一般年前就會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)，不會(huì)拖到年后，可以有錢過年