九州通 111人分享
九州通 111人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了九州通工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀九州通的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解九州通福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
在九州通工作的人79%的反饋有社保(5險),7%的反饋有商業(yè)保險,4%的反饋都沒有,7%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上九州通社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在九州通工作的人6%的反饋不清楚,45%的反饋有,48%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上九州通住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 營銷管培生 | 6200 | 6200 | 6200 |
minminwm
九州通 | 綜合
一年一漲 根據(jù)五定文件 但是有個基數(shù)范圍也不是每個員工都能漲工資 薪酬體系完善 崗位覆蓋全面 檔次也劃分很細
金色曼陀羅
九州通 | 銷售內勤
有，根據(jù)個人業(yè)績掛鉤，彈性大，水平大約為月基本收入的1-3倍空間，一般在春節(jié)放假前發(fā)放，發(fā)放及時
minminwm
九州通 | 綜合
有年終獎 一般在 春節(jié)前發(fā)放 根據(jù)績效考核成績 大概基本上都是0.8- 2倍月工資 看工作情況和工作表現(xiàn) 不算太高
在九州通工作的人64%的反饋基本準時下班,15%的反饋偶爾晚下班,11%的反饋經(jīng)常晚下班,7%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上九州通是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在九州通工作的人28%的反饋周六經(jīng)常加班,3%的反饋周日經(jīng)常加班,6%的反饋周六周日均加班,28%的反饋周六周日偶爾加班,26%的反饋周六周日均不加班,6%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上九州通周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
綠了芭蕉39
九州通 | 人力資源
基本準時下班，武漢這邊的公司加班情況比較少，而且能夠發(fā)放加班工資或者調休，但是其他地區(qū)的分公司員工加班情況嚴重。入職滿一個自然年后才有五天帶薪年假，雙休
金色曼陀羅
九州通 | 銷售內勤
專員-主管-經(jīng)理-總監(jiān)-總經(jīng)理，共計5個層級 晉升機會較多，可全國范圍內調動，成長平臺大 依據(jù)能力，彈性空間較大
pitaoer
九州通 | 開票崗
大概4級，晉升機會大，不適應還可以進行內部調職，各級工資具體要看銷售提成，底薪2000升一級具體加多少不太清楚，但是醫(yī)藥公司銷售回扣很好的。包吃住
職朋用戶
九州通 | 質量管理員
還可以，同事還可以，有家文化，領導比較多，整體公司很節(jié)約，能省則省，需要加班，事情比較多。領導風格以業(yè)務為主，其他事情不是很看重
pitaoer
九州通 | 開票崗
節(jié)奏比較快，下班準時，沒有加班補助，公司不安排加班，周六周日偶爾開會，不算加班里，只要下班就可以走，公司看重每個月指標，完成了就沒有任何問題。
pitaoer
九州通 | 開票崗
壓力還好，主要是每個月都有負責地區(qū)的具體銷售指標，達到了拿提成，超過了按百分比加提成，另外還有特殊藥品的回扣。
維一一
九州通 | 助理
有機會，基本工資還好，包吃包住，注重企業(yè)文化，壓力還好，偶爾晚上要加班，注重企業(yè)文化，注重員工生活，繳納五險一金