面試一共三輪，第一輪HR面試，問一些之前的工作經(jīng)歷，離職原因什么的
第二輪面試官問了一些redis,mysql優(yōu)化，es分片相關(guān)的東西，整體問的比較全面，最后問了微服務(wù)相關(guān)的東西，問的都是一些很簡單的東西，稍微準備一下就過了，沒有涉及到原理和源碼方面的問題

九州通醫(yī)藥java程序員面試題

1.redis的數(shù)據(jù)類型有哪些？
2.java線程池的幾個參數(shù)分別表示什么含義?
3.mysql優(yōu)化會從哪些方面去優(yōu)化？
4.kafka如何保證不會重復(fù)消費？

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1.校招網(wǎng)投，智聯(lián)上投遞簡歷，不到一周就有了面試邀約。由于人不在天津，做的線上面試。
2.總共五位面試官，人事+人事經(jīng)理+財務(wù)負責人+總經(jīng)理+財務(wù)總監(jiān)
3.先做自我介紹，問了一下我的工作OR實習經(jīng)歷，問了出納的相關(guān)工作職責，以及我是如何理解出納這個工作崗位的，需要哪些素質(zhì)。
4.第二天就拿到offer了，需要崗前培訓，實習期3k，轉(zhuǎn)正大概3.5-4k
5.總體感覺還不錯，氛圍很好，也挺專業(yè)的。

九州通醫(yī)藥一般出納面試題

1.先做自我介紹，然后會根據(jù)簡歷提問。
2.要說一下企業(yè)相關(guān)的理解
3.如何理解出納這個工作崗位的
4.你認為出納需要哪些素質(zhì)，你如何驗證你具備這種素質(zhì)？
5.為什么離職？

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無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，每個人先陳述自己的觀點，再討論出統(tǒng)一觀點。全程面試官不會參與，一共20分鐘。

九州通醫(yī)藥采購助理面試題

給了一道題目，題目中有多個選項，選擇你認為最重要的并給出原因，然后派出一名代表簡述最總答案并給出原因。

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目前僅完成基礎(chǔ)人事面試環(huán)節(jié)，技術(shù)面試僅涉及簡單基礎(chǔ)問題未深入考察專業(yè)技能，信息部門主管的最終面試流程尚未安排。

九州通醫(yī)藥信息IT面試題

面試官讓我進行自我介紹，問我們的工作經(jīng)驗，向我介紹了公司，以及該崗位的詳細工作內(nèi)容，然后提了幾個問題看我們對該崗位的接受程度，最后跟我們介紹了公司的福利待遇。

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分為初試跟復(fù)試，初試是負責人面試，基本就是固定的，自我介紹，離職原因，家庭情況，復(fù)試是在第二天，一般是3個人面試，跟初試問題像

九州通績效專員面試題

自我介紹，職業(yè)規(guī)劃，離職原因，完全靠自己做成的一件事情，評價自己這些，最后會問有沒有什么問題想問的

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通過線上投簡歷（匯博人才網(wǎng)）獲得面試機會。人事會先初篩，問一下基本情況是否與崗位硬性要求相符，如實大方回答即可。之后是財務(wù)總監(jiān)與該崗位小組組長一起對面試者進行正式提問，自我介紹后讓談?wù)剬υ搷徫坏睦斫猓牧艘幌庐厴I(yè)論文。個人認為，面試前熟悉下公司情況，熟悉好掛網(wǎng)的招聘信息，不磕巴，順著回答就好。

重慶九州通醫(yī)藥有限公司信用管理員面試題

1、畢業(yè)院校，獲獎情況。
2、選擇公司的緣由？
3、對應(yīng)收這塊兒有什么看法和理解？
4、預(yù)期薪資待遇。
5、是否介意偶爾出差？

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