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公司每年會調整一次薪資，一般工資漲幅5%-10%，公司薪酬體系完善，采用市場追隨策略，所以在市場上缺乏一定競爭力。

一年漲一次，按績效考核來定，由于是上市公司，所以，薪酬體系很完善，完善的后果就是漲工資手續(xù)復雜，很難大漲

薪酬體系很完善，漲工資的幾率很小，漲幅更小，除非你有了可以貼金的執(zhí)業(yè)證書，這些字數(shù)還不夠嗎，哎哎哎

漲工資的時間并不固定，津貼和補貼。為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。 津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼、保健性津貼、技術性津貼、及其他津貼。

工資一年漲一次，才一兩百塊錢，主要還是計件工資，計件工資也很低很低，一天十幾個小時一月才發(fā)三千不到，你們自己看著吧

漲幅太小，都沒還有我一頓飯值錢，不完善經(jīng)常拖欠工資，老板喊窮我們打工的更窮呢，為什么要這樣，活著意味著失去的更多，每天都先喝水睡覺，日復一日什么時候才算到頭啊

一般看員工表現(xiàn)吧，表現(xiàn)好的工資漲幅就大，一般的話就漲的少點，但是總的來說還是可以的！而且有員工宿舍和食堂，很不錯！

一年一漲 根據(jù)五定文件 但是有個基數(shù)范圍也不是每個員工都能漲工資 薪酬體系完善 崗位覆蓋全面 檔次也劃分很細

公司一年有一次的調薪機會，但是調薪的幅度非常小，一般調個一兩百塊錢，公司薪酬體系個人不覺的完善，非?？?，計算工資的方法比較坑人，為了節(jié)約成本滿勤了才會拿完整的工資。

一年一次調整，所以新員工是沒有資格的，一次調50，一年是50，還是挺完善，就是漲幅太低,沒有年終獎，過年就是吃個飯，其他的都沒有，