國軒高科 114人分享
國軒高科 114人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了國軒高科工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀國軒高科的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解國軒高科福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
天佑1989
國軒高科 | 會計/財務(wù)主管
公司的福利較多，上市公司有的都有，會提供宿舍所以就沒有房補，五險一金都有的，補充保險根據(jù)級別不用會有
beyond
國軒高科 | 2級技術(shù)員
公司的福利較其他公司而言沒有太大的不同，相較于一線電池大廠我們的工資有點低了，不過在合肥這個地方，我們的工資還算可以，平時也有許多團建活動，福利啥的
在國軒高科工作的人96%的反饋有社保(5險),3%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上國軒高科社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在國軒高科工作的人3%的反饋不清楚,93%的反饋有,3%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上國軒高科住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 研發(fā)工程師 | 10565 | 16000 | 5900 |
| 工程師 | 7375 | 8500 | 6000 |
| 工藝工程師 | 7250 | 9500 | 5000 |
| cnc工藝工程師 | 7500 | 10000 | 5000 |
| 一般財務(wù)人員 | 7500 | 7500 | 7500 |
天雅子
國軒高科 | 研發(fā)
公司沒有一個很好的制度規(guī)定，公司漲幅較少，感覺薪酬制度不完善，不建議長時間干下去。。尤其是學(xué)歷較高的工程師，得不到有限歷練
x123321x
國軒高科 | 產(chǎn)品研發(fā)
薪酬不完善，兩年沒漲薪，公司按規(guī)定是每年兩次漲薪，但是一般只有工齡工資漲幅，那個年度漲薪只有少部分核心人員才有
職朋9760211
國軒高科 | 工藝工程師
1.公司有年終獎。2.年終獎一個月工資。3.年前發(fā)。注：中高層應(yīng)該更多，具體我也不是很清楚只知道個人的。也跟企業(yè)效益掛鉤，企業(yè)賺的錢多，年終也會相應(yīng)增加一些
天佑1989
國軒高科 | 會計/財務(wù)主管
公司有年終獎，根據(jù)不同的級別和效益不一樣，年終獎也不一樣，一般為1個月到3個月工資的年終獎，一般在春節(jié)前會將獎金發(fā)放完畢。
在國軒高科工作的人63%的反饋基本準(zhǔn)時下班,13%的反饋偶爾晚下班,10%的反饋經(jīng)常晚下班,10%的反饋經(jīng)常很晚下班,3%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上國軒高科是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在國軒高科工作的人66%的反饋周六經(jīng)常加班,6%的反饋周六周日均加班,10%的反饋周六周日偶爾加班,13%的反饋周六周日均不加班,3%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上國軒高科周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
beyond
國軒高科 | 2級技術(shù)員
偶爾晚下班，偶爾加班公司的福利較其他公司而言沒有太大的不同，相較于一線電池大廠我們的工資有點低了，不過在合肥這個地方，我們的工資還算可以，平時也有許多團建活動，福利啥的
職朋9760211
國軒高科 | 工藝工程師
普工，工段長，員工，主管，工程師，經(jīng)理，總監(jiān)。生產(chǎn)強相關(guān)部門晉升機會多，薪資與職級掛鉤不明顯，根據(jù)工作經(jīng)驗和創(chuàng)造價值劃分。
dameng11
國軒高科 | f18質(zhì)量檢查員
公司領(lǐng)導(dǎo)多，每一層及都有很多領(lǐng)導(dǎo)。。。。。。。。領(lǐng)導(dǎo)間都喜歡推脫。。。。。踢皮球。不敢自己拿主意。。。。。晉升的話還是有點難的，尤其經(jīng)理級別的
dameng11
國軒高科 | f18質(zhì)量檢查員
工作氛圍比較好，但是加班多。領(lǐng)導(dǎo)逼人干活，這一點不好。公司領(lǐng)導(dǎo)多，都有不同想法，但是沒人拿住意。
明天會更好8888
國軒高科 | 測試工程師
工作氛圍和團隊氛圍還好，和大部分公司一樣，公司領(lǐng)導(dǎo)拿錢不干事，下面員工累死，沒有錢。有能力肯干的還行
天佑1989
國軒高科 | 會計/財務(wù)主管
目前公司的工作節(jié)奏較緊湊，有的時候需要加班，周末有時候需要加班，加班補助需要看情況，大多數(shù)是不支持補助的。
x123321x
國軒高科 | 產(chǎn)品研發(fā)
公司的工作節(jié)奏還好，有的人閑死，有的人忙死，體系不是很健全，有事全靠相互推脫，靠嗓門，加班沒有加班費，但是加班可以調(diào)休，重點是公司放假體系很差，沒有年假，沒有年假
往事如煙
國軒高科 | 研發(fā)工程師
不同部門差別也很大，有的部門非常累，比如電池院，有的部門會相對輕松一點。項目壓力還好。不同的部門差別也很大，有的部門非常累，比如電池院，有的部門會相對輕松一點。項目壓力還好。