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公司沒有一個(gè)很好的制度規(guī)定，公司漲幅較少，感覺薪酬制度不完善，不建議長(zhǎng)時(shí)間干下去。。尤其是學(xué)歷較高的工程師，得不到有限歷練

薪酬不完善，兩年沒漲薪，公司按規(guī)定是每年兩次漲薪，但是一般只有工齡工資漲幅，那個(gè)年度漲薪只有少部分核心人員才有

幾乎沒漲，領(lǐng)導(dǎo)們漲的快，一漲抵一個(gè)員工一個(gè)月工資，員工基本不動(dòng)，十分不合理，大家慎入這樣的公司，員工關(guān)懷就是談理想，博士生可以來，是個(gè)傻逼都會(huì)被喜歡，其他的學(xué)歷就算了，學(xué)歷壓倒一切

一年至少一次，工資漲幅基本在500-1000，工齡100，對(duì)本土的老員工基本就這樣，公司起薪行業(yè)內(nèi)比較低，對(duì)外來相關(guān)經(jīng)驗(yàn)大公司過來的很是青睞

固定調(diào)薪兩年一次，根據(jù)工作情況每年調(diào)薪。固定調(diào)薪兩年一次，根據(jù)工作情況每年調(diào)薪。固定調(diào)薪兩年一次，根據(jù)工作情況每年調(diào)薪。固定調(diào)薪兩年一次，根據(jù)工作情況每年調(diào)薪。固定調(diào)薪兩年一次，根據(jù)工作情況每年調(diào)薪。固定調(diào)薪兩年一次，根據(jù)工作情況每年調(diào)薪。固定調(diào)薪兩年一次，根據(jù)工作情況每年調(diào)薪。固定調(diào)薪兩年一次，根據(jù)工作情況每年調(diào)薪。

一年調(diào)一次，不是普調(diào)，漲幅根據(jù)個(gè)人，不太完善一年調(diào)一次，不是普調(diào)，漲幅根據(jù)個(gè)人，不太完善一年調(diào)一次，不是普調(diào)，漲幅根據(jù)個(gè)人，不太完善