歐亞達家居 55人分享
歐亞達家居 55人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了歐亞達家居工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀歐亞達家居的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解歐亞達家居福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
Oyqan
歐亞達家居 | 商管
新人沒有房補，交通補助和補充保險，除非是經(jīng)理級別的人可以有很多補貼，其他人就只有工資，工資不高，聽說還有一個月50元的話費補貼
在歐亞達家居工作的人73%的反饋有社保(5險),6%的反饋有商業(yè)保險,20%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上歐亞達家居社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在歐亞達家居工作的人51%的反饋有,48%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上歐亞達家居住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| bc主管兼彩妝培訓師 | 5000 | 5000 | 5000 |
| 一線員工 | 2850 | 2850 | 2850 |
職朋用戶
歐亞達家居 | 一線員工
從上班到現(xiàn)在還沒有漲過工資，薪資不完善！也沒有工資條，不能查看，也沒有每天考勤供自己查看，褲帶關系嚴重！領導打著圈的親戚朋友都能進去上班，普通員工如果有親戚在一個公司，必須離職一個！
職朋用戶
歐亞達家居 | 財務經(jīng)理
這個不清楚，只知道實習期發(fā)80比例，關鍵是看人，如果你老實巴交，基本就是最低的待遇，一個財務經(jīng)理可能連合作方主辦會計的工資都不到
職朋用戶
歐亞達家居 | 一線員工
每年，年終獎還是有一點。也不會有很多，也就是一個月工資的樣子！每年差不多臘月26---28之間發(fā)！從沒有在臘月二十三之前發(fā)過！想過年早一點買年貨那是不可能的！無比郁悶！
職朋用戶
歐亞達家居 | 財務經(jīng)理
沒有，聽說要等項目開業(yè)成功有獎金，可惜要等合作方打錢，不打獎金基本泡湯，也無法維權(quán)。且承諾的待遇在加盟店還要看合作方臉色，公司決定不了。
在歐亞達家居工作的人60%的反饋基本準時下班,28%的反饋偶爾晚下班,7%的反饋經(jīng)常晚下班,3%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上歐亞達家居是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在歐亞達家居工作的人25%的反饋周六經(jīng)常加班,21%的反饋周六周日均加班,25%的反饋周六周日偶爾加班,17%的反饋周六周日均不加班,10%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上歐亞達家居周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
哦八鋼化膜
歐亞達家居 | 總經(jīng)理
崗位很多，員工級別，主管級別，經(jīng)理級別，部長級別，總監(jiān)級別，總經(jīng)理級別，總裁級別，晉升機會不錯，其他級別的工資不清楚，各個職級劃分比較明確，想要入職可以考慮哦。
李超
歐亞達家居 | 銷售員
節(jié)奏比較急躁。準時下班。偶爾需要。有時候會有一些補助，有時候則沒有補助，看公司業(yè)績等等情況
郭銳是帥哥
歐亞達家居 | 物業(yè)管理部弱點工程師
公司的節(jié)奏不算很快，很容易適應，下班準時，周末有緊急事情是要加班的，加班可以算加班工時，可以調(diào)休，離職的時候可以結(jié)算成薪水。
李超
歐亞達家居 | 銷售員
壓力比較大，但是好好干的情況下，還是可以的。壓力來自同行，以及績效的方面。上級的壓力等等情況。
郭銳是帥哥
歐亞達家居 | 物業(yè)管理部弱點工程師
工作壓力不大，做好自己的本質(zhì)工作就行。如果說壓力，那就是如何在崗位中提高自己，因為公司沒有太多學習機會，只能自己努力。