大連東軟信息學(xué)院 44人分享
大連東軟信息學(xué)院 44人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了大連東軟信息學(xué)院工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀大連東軟信息學(xué)院的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解大連東軟信息學(xué)院福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋9689998
大連東軟信息學(xué)院 | C++軟件開發(fā)工程師
公司大 房補(bǔ)：公司會(huì)為符合條件的員工提供一定的住房補(bǔ)貼，以減輕員工的租房壓力。 交通補(bǔ)助：公司會(huì)為員工提供交通補(bǔ)助，幫助他們?cè)谏舷掳鄷r(shí)減輕一部分交通費(fèi)用。 公積金：公司會(huì)為員工繳納公積金，幫助員工建立起自己的社會(huì)保障體系。 補(bǔ)充保險(xiǎn)：除了基本的社會(huì)保險(xiǎn)，公司還提供額外的補(bǔ)充保險(xiǎn)，以保障員工在意外情況下的權(quán)益。 靈活工作制度：公司支持彈性工作，讓員工可以根據(jù)個(gè)人情況選擇更適合自己的工作模式，提升工作與生活的平衡。 職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)：公司提供豐富的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展通道，幫助員工不斷提升自己的技能與職業(yè)水平。 健康關(guān)懷：公司會(huì)定期組織健康活動(dòng)，提供健康檢查等服務(wù)，關(guān)心員工的身體健康。 員工活動(dòng)與社交：公司會(huì)定期組織員工活動(dòng)，提供一個(gè)互動(dòng)交流的平臺(tái)，增進(jìn)員工之間的團(tuán)隊(duì)合作與友誼。
職朋9410009
大連東軟信息學(xué)院 | 教師
基本沒有福利，五險(xiǎn)一金按照基本工資交，有商業(yè)險(xiǎn)。其他的就沒啥了，想掙錢不要來。。。。。房補(bǔ)交通補(bǔ)助均沒有
在大連東軟信息學(xué)院工作的人88%的反饋有社保(5險(xiǎn)),11%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上大連東軟信息學(xué)院社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在大連東軟信息學(xué)院工作的人100%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上大連東軟信息學(xué)院住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 專任教師 | 6999 | 9000 | 5500 |
| C++軟件開發(fā)工程師 | 4500 | 4500 | 4500 |
| 副教授 | 14000 | 14000 | 14000 |
職朋9689998
大連東軟信息學(xué)院 | C++軟件開發(fā)工程師
漲薪頻率：公司通常會(huì)有一定的薪資評(píng)估周期，例如每年一次或每半年一次。在這些評(píng)估周期內(nèi)，員工有機(jī)會(huì)根據(jù)表現(xiàn)和公司政策獲得薪資調(diào)整。 工資漲幅：工資漲幅的幅度會(huì)根據(jù)多種因素而定，包括員工的績效評(píng)估、市場薪資水平、通貨膨脹率等。通常，漲薪的幅度應(yīng)該能夠反映員工的表現(xiàn)和市場狀況。 薪酬體系：公司通常會(huì)擁有一個(gè)薪酬體系，其中包括工資、獎(jiǎng)金、福利等各種組成部分。這個(gè)體系應(yīng)該是透明的，員工應(yīng)該了解如何獲得工資調(diào)整以及其他薪酬相關(guān)的信息。 績效評(píng)估：公司通常會(huì)進(jìn)行績效評(píng)估，以評(píng)估員工的工作表現(xiàn)。工資的調(diào)整通常與績效評(píng)估結(jié)果相關(guān)聯(lián)。員工在績效評(píng)估中表現(xiàn)出色的可能會(huì)獲得更大的薪資漲幅。
xiaominglaoshi
大連東軟信息學(xué)院 | 專任教師
三年，具體漲浮不太清楚，因?yàn)槟壳皠側(cè)肼殻切匠甑捏w系還是比較完整的。如果漲薪需要多做計(jì)劃，
xiaominglaoshi
大連東軟信息學(xué)院 | 專任教師
年終獎(jiǎng)目前還沒發(fā)，不過聽老教師說還是有的，一般在寒假回來的時(shí)候，金額不一樣的，看工作表現(xiàn)。一般來說都是錢先到學(xué)院的
職朋9637598
大連東軟信息學(xué)院 | 專任教師
有年總獎(jiǎng)，兩千左右，一般按照個(gè)人的表現(xiàn)還有參與的課時(shí)量，競賽什么的，反正根據(jù)之前的員工說大概能有個(gè)2000左右，所以不是很多，年底的時(shí)候發(fā)，每個(gè)學(xué)院不一樣的，給多少錢然后分
在大連東軟信息學(xué)院工作的人71%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,14%的反饋偶爾晚下班,14%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上大連東軟信息學(xué)院是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在大連東軟信息學(xué)院工作的人42%的反饋周六周日偶爾加班,57%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上大連東軟信息學(xué)院周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
張奇松
大連東軟信息學(xué)院 | 講師
基本準(zhǔn)時(shí)下班，偶爾會(huì)加班，但是如果遇到緊急事件或是重大事件，比如專業(yè)改革，課程改革，會(huì)比較累。有寒暑假，因此就沒有年假，每個(gè)假期大約30天，雙休
職朋9637598
大連東軟信息學(xué)院 | 專任教師
崗位大概是助教，講師，副教授，教授這樣，三年一次評(píng)，晉升的機(jī)會(huì)不是很多，慢慢來，熬年頭，而且不同崗位要求的課時(shí)量和工作量也是不同的，會(huì)越來越累
職朋9689998
大連東軟信息學(xué)院 | C++軟件開發(fā)工程師
工作節(jié)奏：公司鼓勵(lì)高效的工作，但也注重員工的工作負(fù)荷和健康。員工通常有固定的工作時(shí)間，公司會(huì)提供合理的工作任務(wù)安排，確保員工能夠在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作。 下班準(zhǔn)時(shí)：公司尊重員工的工作時(shí)間和個(gè)人生活，努力確保員工能夠在規(guī)定的下班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)離崗。當(dāng)然，有些特殊情況下可能需要一些彈性，但公司會(huì)盡量避免常規(guī)性的加班。 周末加班：公司一般不會(huì)要求員工經(jīng)常性地在周末加班，尊重員工的休息時(shí)間。但在項(xiàng)目或緊急情況下，可能需要臨時(shí)加班，但這樣的情況應(yīng)該是例外而非常規(guī)。 加班補(bǔ)助：如果員工需要在特定情況下加班，公司一般會(huì)提供相應(yīng)的加班補(bǔ)助或者調(diào)休，以保障員工的權(quán)益和福利。具體的加班補(bǔ)助政策可以向公司的人力資源部門咨詢以獲得詳細(xì)信息。
職朋9410009
大連東軟信息學(xué)院 | 教師
工作亂七八糟雜活特別多，大多數(shù)時(shí)候不加班，但會(huì)安排下班之后的工作。周末經(jīng)常加班監(jiān)考，加班沒有補(bǔ)助