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有班車,每月有80塊錢餐補(bǔ)。海外出差補(bǔ)貼比較高?;竟べY水平在沈陽不算低。有年金計劃,有股權(quán)激勵計劃。
在特變電工沈陽變壓器集團(tuán)有限公司工作的人86%的反饋有社保(5險),13%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上特變電工沈陽變壓器集團(tuán)有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
在特變電工沈陽變壓器集團(tuán)有限公司工作的人6%的反饋不清楚,80%的反饋有,13%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上特變電工沈陽變壓器集團(tuán)有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
---|---|---|---|
qa試驗員 | 5500 | 5500 | 5500 |
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公司的薪酬體系很完善,工資的漲幅完全看績效,漲幅也是看你所在的崗位,一線崗500差不多,差不多要好幾年漲一次,總之非常難,制造業(yè)現(xiàn)在也是很難,所以一線就更難了
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我們公司有年終獎,一般2000——5000.節(jié)日也有相應(yīng)的補(bǔ)貼,冬天取暖費也都能報,年終獎主要是看當(dāng)年自己所在分公司的績效,季度獎金也是這樣,總的來說我們的績效還可以,因為我是剛剛?cè)肼?,職位也是一線崗所以少一點
在特變電工沈陽變壓器集團(tuán)有限公司工作的人46%的反饋基本準(zhǔn)時下班,38%的反饋偶爾晚下班,7%的反饋經(jīng)常晚下班,7%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上特變電工沈陽變壓器集團(tuán)有限公司是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
在特變電工沈陽變壓器集團(tuán)有限公司工作的人69%的反饋周六經(jīng)常加班,7%的反饋周六周日均加班,7%的反饋周六周日均不加班,15%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
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職朋用戶
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設(shè)計師 結(jié)構(gòu)主管 主管 主任 晉升機(jī)會不大 多年沒有晉升 工資一般 沒有固定的增長機(jī)制 主管還沒有新來的大學(xué)生掙得多
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挺好的,技術(shù)部門的領(lǐng)導(dǎo)不錯 其他的不太清楚 特高壓方面在國內(nèi)比較厲害 有能力的人挺多的 領(lǐng)導(dǎo)的技術(shù)水平很強(qiáng)
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很大。工作任務(wù)量大,強(qiáng)度大。企業(yè)管理嚴(yán),績效考核項目多,條目多,企業(yè)文化講究貢獻(xiàn),要求拼命工作。