1. 開場環(huán)節(jié)（5-10 分鐘）
問候與破冰：面試官主動握手（或點頭示意），微笑問候求職者，介紹自己及其他面試官身份，緩解求職者緊張情緒。
示例：“你好，我是 XX 部門的主管李明，今天由我和 HR 同事王芳一起與你溝通，希望你能放松心情，展現(xiàn)真實的自己。”
簡短介紹面試流程：說明面試時長、環(huán)節(jié)安排（如先自我介紹、再提問交流、最后求職者反問等）。
2. 核心提問環(huán)節(jié)（20-40 分鐘）
自我介紹：面試官通常會先請求職者進行 1-3 分鐘的自我介紹，重點考察表達能力、邏輯思維及對崗位的理解。
提示：自我介紹需結(jié)合崗位需求，突出與目標崗位相關(guān)的經(jīng)驗、技能和成果，避免流水賬式描述。
專業(yè)能力考察：
崗位相關(guān)問題：圍繞崗位職責提問，例如技術(shù)崗可能考察項目細節(jié)、代碼邏輯，銷售崗可能詢問客戶談判案例。
示例（運營崗）：“你之前策劃的活動中，如何提升用戶參與度？最終數(shù)據(jù)表現(xiàn)如何？”
情景模擬題：假設(shè)工作中可能遇到的場景，考察應變能力和解決問題的思路。
示例：“如果客戶對產(chǎn)品價格不滿并威脅要投訴，你會如何處理？”
行為面試與動機考察：
通過過往經(jīng)歷判斷求職者是否符合崗位要求，常用 STAR 法則追問細節(jié)。
示例：“你提到曾帶領(lǐng)團隊提前完成項目，請具體說明你在團隊中的角色、遇到的挑戰(zhàn)及如何解決。”
了解求職動機與穩(wěn)定性，例如 “你為什么想離開上一家公司？”“你對我們公司的哪一點最感興趣？”
壓力面試（部分崗位適用）：通過刻意營造緊張氛圍（如質(zhì)疑觀點、連續(xù)追問），考察求職者的抗壓能力和情緒管理能力。
示例：“你的簡歷顯示你缺乏 XX 技能，而這是崗位的核心要求，你如何證明自己能勝任？”
3. 求職者反問環(huán)節(jié)（5-10 分鐘）
面試官通常會詢問：“你對公司或崗位有什么想問的嗎？” 這是求職者了解企業(yè)、展示主動性的機會。
推薦問題方向：
崗位發(fā)展：“這個崗位未來的晉升路徑是怎樣的？”
團隊協(xié)作：“團隊的日常工作模式是怎樣的？是否有跨部門合作？”
公司戰(zhàn)略：“公司在 XX 領(lǐng)域的未來規(guī)劃是什么？”
培訓體系：“公司是否提供專業(yè)技能培訓或職業(yè)發(fā)展支持？”
避免問題：薪資細節(jié)（初試階段不宜詢問）、加班強度（易顯消極）、福利補貼（可放在終面或 offer 溝通階段）。
4. 結(jié)束環(huán)節(jié)（5 分鐘）
面試官總結(jié)：簡要說明后續(xù)流程（如 “我們會在 3 個工作日內(nèi)通知面試結(jié)果”），感謝求職者參與。
禮貌道別：求職者致謝并主動告辭，離開前整理座椅、帶走個人物品，保持舉止得體。

你過往工作中最成功的項目是什么？請詳細描述你的角色和貢獻。（STAR 法則：情景、任務(wù)、行動、結(jié)果）
你遇到過最具挑戰(zhàn)性的工作難題是什么？如何解決的？
如果你的方案被上級否決，你會如何處理？
你常用的專業(yè)工具 / 軟件有哪些？舉例說明使用場景。

通過校園招聘網(wǎng)申獲得面試機會的。首先會有一個單面，當時是線下面對面進行交流的。面試完本來是說一周左右通知是否進二面，但是大概等了兩三周才通知進二面。一面是兩個HR，二面應該是一個HR和一個工程師。一面過了很久，以為被刷了，但是后來還是等到了二面，就參加了。問了比較多的問題，比較細。最后給我兩天的時間考慮是否簽三方。

二面的問題：
1.無自我介紹
2.工程管理學了哪些課程？（本科雙學位）
3.電氣工程及其自動化學了哪些課程？（本科學位）
4.兩段實習經(jīng)歷
5.兩段項目經(jīng)歷
6.論文專利
7.還有一些忘記了
8.我還有什么想問的

校園招聘會上投遞的簡歷，當天收到線上測評，過了幾天收到面試通知，形式為線上單獨面試，有三個面試官，只有一人負責提問，面試流程：先做個自我介紹，然后是面試官提問環(huán)節(jié)，最后是反問環(huán)節(jié)，可以向他們提問關(guān)于公司的信息，最后面試官問了一下期望薪資，然后面試結(jié)束。面試通過了，但是因為個人原因拒絕了。

根據(jù)簡歷內(nèi)容提問，問了常用的編程語言，做過哪些項目，介紹一下做過的項目，對于項目內(nèi)容也會有一些簡單的提問，沒有特別難的問題

電話面試，面試大概十分鐘左右把，主要對簡歷進行提問，問一些專業(yè)知識，最后是反問環(huán)節(jié)

1. 做自我介紹
2. 標準工時怎么測定的
3. 生產(chǎn)節(jié)拍怎么定義的
4. 對加班怎么看待
5.抗壓能力

投遞簡歷后，發(fā)測評郵件，發(fā)面試通知，與一個面試官視頻會議進行面試，面試正式開始前先發(fā)送給面試官簡歷，然后自我介紹，面試官根據(jù)簡歷進行提問，最后問有沒有什么問題

提問家是哪里的，根據(jù)簡歷問了問我的實習經(jīng)歷，詢問都會哪些語言、框架，詢問做過哪些項目，有什么科研經(jīng)歷

HR面，線上面試，面試流程比較簡短，自我介紹之后問了幾個比較簡單的問題，面試官人比較隨和，面試體驗還行。

自我介紹
根據(jù)自我介紹提到的項目進行提問
家庭情況
個人基本情況
接不接受加班
接不接受入職后培訓
反問環(huán)節(jié)