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不漲工資，入職很久了，工資一直不變，薪酬體系不太了解，感覺(jué)還可以吧，每月工資還是可以的，總體來(lái)說(shuō)工資待遇還是比較滿意的。

基本不會(huì)漲工資，進(jìn)去崗位一年后每年有公開(kāi)競(jìng)聘，算是漲薪機(jī)會(huì)，能不能上靠自己了。薪酬體系還算完整。

無(wú)工資漲幅，經(jīng)常加班，目前來(lái)看公司沒(méi)有完善的薪酬管理體系，人員銜接也不是十分到位?？偁栒f(shuō)加入特變電工要慎重考慮啊

1年漲一次，每次幅度在5-20%。薪酬體系較為完善，但變通度不夠，無(wú)法大幅度漲薪。嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚

薪酬體系比較完善，沒(méi)有普調(diào)工資一說(shuō)，漲工資不取決于時(shí)間，混的不好，有可能永遠(yuǎn)都漲不了，強(qiáng)調(diào)奮斗，付出，業(yè)績(jī)，跟對(duì)團(tuán)隊(duì)很重要

基本不會(huì)漲，名義上漲幅 個(gè)位數(shù)%，而且還是很少一部分人有機(jī)會(huì) 注意是有機(jī)會(huì)（但不確定）漲。招聘說(shuō)的那的各種獎(jiǎng)金包呀什么的都是有附加條件的。當(dāng)然沒(méi)進(jìn)來(lái)之前不會(huì)說(shuō)，進(jìn)來(lái)后就知道基本拿不到或者拿到的微乎其微。

公司一般3年左右漲幅一次工資，一般漲幅幾百塊錢。公司的福利比較好東西比較多。人才也比較多

不是非常的清楚，因?yàn)檫€沒(méi)有到漲工資就辭職離開(kāi)了，據(jù)說(shuō)是有，工資會(huì)有職位評(píng)定會(huì)漲工資20%，還有就是有一個(gè)工齡工資，薪資體系還是完善的

這個(gè)就看個(gè)人能力了。一般一年調(diào)薪一次，薪酬體系制定的比一般國(guó)有民星企業(yè)完善很多，這個(gè)挺好。

目前還沒(méi)有調(diào)整過(guò)薪資，理論上說(shuō)是每年4月會(huì)調(diào)薪，但實(shí)際基本真正實(shí)行的很少，薪酬體系雖然名義上是那么回事，但實(shí)際拿到的就不一定了