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次年春節(jié)前，一般會在放假前發(fā)，具體多少看你工齡，第一年可能就只有幾千，第二年就上漲到一萬以上

有年終獎，但是得看整體效益，效益好的時候就發(fā)的多，效益不好或一般的時候，發(fā)的就相對少一些，一般是年底時發(fā)。

有，多少不確定，一般都是人走的差不多了就開始發(fā)?；旧隙疾粫凑疹A想的數(shù)額拿到手，多了公司會給你砍掉，或者不發(fā)或者少發(fā)或者分好多次發(fā)，一點一點的溫水煮青蛙，直到把人熬走

說是有年終獎，但最近兩年都沒有發(fā)，給的理由是沒有完成指標上面不給發(fā)，聽一些老人說是有5000吧

年終獎一般都是中等領(lǐng)導才有的，這個看個人，有的多，有的少，一般都是年底的時候發(fā)，待遇福利都是很不得錯的，基本上班工作不也累

不一定有 一般2000左右 年前發(fā)的微博都是因為我的微博都是我的朋友們都是因為我的微博都會被

項目按照里程碑節(jié)點發(fā)放，一萬元左右 ，按照項目的進度節(jié)點進行發(fā)放，特殊貢獻的獎金根據(jù)專項報告進行發(fā)放。

我們公司有年終獎，一般2000——5000.節(jié)日也有相應的補貼，冬天取暖費也都能報，年終獎主要是看當年自己所在分公司的績效，季度獎金也是這樣，總的來說我們的績效還可以，因為我是剛剛?cè)肼?，職位也是一線崗所以少一點

最近兩年沒有 之前有 是你本人的一年平均工資近兩年沒有 之前有 是你本人的一年平均工資險一金都有 和當?shù)氐牟畈欢?/div>