聯(lián)合利華 960人分享
聯(lián)合利華 960人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了聯(lián)合利華工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀聯(lián)合利華的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解聯(lián)合利華福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋9590012
聯(lián)合利華 | management trainee
公司福利一般包括健康保險(xiǎn)、帶薪休假（年假、病假、事假等）、法定節(jié)假日、退休計(jì)劃（如401(k)計(jì)劃）。還有可能提供靈活的工作安排，像遠(yuǎn)程工作或者彈性工作時(shí)間。一些公司會(huì)有員工培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)課程、研討會(huì)、學(xué)費(fèi)報(bào)銷。另外，可能會(huì)有員工折扣、免費(fèi)或補(bǔ)貼的餐飲、健身設(shè)施，以及團(tuán)建活動(dòng)等福利。
Azor
聯(lián)合利華 | 供應(yīng)鏈專員
有公司自己的產(chǎn)品發(fā)放，五險(xiǎn)一金齊全帶商業(yè)保險(xiǎn)，逢年過節(jié)會(huì)有小禮物之類的，自家的茶水產(chǎn)品供應(yīng)。
在聯(lián)合利華工作的人77%的反饋有社保(5險(xiǎn)),8%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),8%的反饋都沒有,5%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上聯(lián)合利華社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在聯(lián)合利華工作的人5%的反饋不清楚,81%的反饋有,12%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上聯(lián)合利華住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 管培生 | 13006 | 15500 | 4500 |
| 業(yè)務(wù)顧問 | 5605 | 7250 | 3000 |
| 供應(yīng)鏈專員 | 8042 | 11000 | 6100 |
| 暑期實(shí)習(xí)生 | 1883 | 2000 | 1500 |
| 供應(yīng)鏈 | 9750 | 20000 | 4000 |
職朋9590012
聯(lián)合利華 | management trainee
年度調(diào)薪 許多公司會(huì)在每年特定時(shí)間進(jìn)行薪資調(diào)整，如年終。這種方式利于公司規(guī)劃預(yù)算，保證薪資政策公平透明，通常會(huì)綜合考慮員工年度績效、公司業(yè)績、市場薪酬水平等因素來確定調(diào)薪幅度. 定期調(diào)薪 部分公司會(huì)每隔一定時(shí)間，如每半年或每季度進(jìn)行調(diào)薪，能更及時(shí)響應(yīng)市場變化，激勵(lì)員工保持高效工作，但對公司人力成本管控和薪酬管理要求較高. 情境調(diào)薪 在員工升職、調(diào)崗、公司業(yè)績大幅增長等特殊情況下，公司會(huì)進(jìn)行情境調(diào)薪，以獎(jiǎng)勵(lì)員工努力和貢獻(xiàn)，升職調(diào)崗調(diào)薪體現(xiàn)職責(zé)和價(jià)值變化，公司業(yè)績增長時(shí)調(diào)薪可激勵(lì)員工并增強(qiáng)歸屬感. 工齡調(diào)薪 一些公司會(huì)設(shè)置工齡工資，每年或每幾年增加一定金額，認(rèn)可員工工作年限和忠誠度，但增長幅度通常較小. 不同類型的企業(yè)漲薪頻率也有所不同。比如，機(jī)關(guān)和事業(yè)單位一般執(zhí)行“兩年一小調(diào)，五年一大調(diào)”的規(guī)定，也有崗位調(diào)整等升級加薪情況.國企通常有明確漲幅制度，一般一年調(diào)整一次工作年限所帶來的工資標(biāo)準(zhǔn). 大型私企和外企多數(shù)每年至少漲一次工資，一些互聯(lián)網(wǎng)巨頭做得好的話，一年有2-3次加薪機(jī)會(huì).小型私企加薪節(jié)奏比較靈活，可能一兩個(gè)月就給某個(gè)員工加一次，也可能全體一兩年加一次，甚至幾年都不加.
職朋9489864
聯(lián)合利華 | 市場部實(shí)習(xí)生
實(shí)習(xí)生沒有工資漲幅，工資標(biāo)準(zhǔn)是12.5每小時(shí)，工作時(shí)長可自行申報(bào)，正式員工薪酬體系相對完善，但工資漲幅尚不清楚，
職朋9489864
聯(lián)合利華 | 市場部實(shí)習(xí)生
實(shí)習(xí)生沒有年終獎(jiǎng)，正式員工應(yīng)該有年終獎(jiǎng)，具體數(shù)額尚不清楚，在同行業(yè)同城市屬于中等偏上水平。
王洋
聯(lián)合利華 | 可替代阿賓
沒，只有大領(lǐng)導(dǎo)拿股份粉紅，下面毛也沒有，罰款倒是一堆。工資照常發(fā)，一般20號，節(jié)假日會(huì)提前。年終獎(jiǎng)是沒有的，死心吧
在聯(lián)合利華工作的人72%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,9%的反饋偶爾晚下班,9%的反饋經(jīng)常晚下班,3%的反饋經(jīng)常很晚下班,3%的反饋輪班(兩班倒),1%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上聯(lián)合利華是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在聯(lián)合利華工作的人12%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,6%的反饋周六周日均加班,24%的反饋周六周日偶爾加班,48%的反饋周六周日均不加班,5%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上聯(lián)合利華周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
初學(xué)者
聯(lián)合利華 | bi數(shù)據(jù)分析員
老牌外企了，都很規(guī)范，基本沒加過班。年假情況就是法定節(jié)假日，當(dāng)然了，圣誕節(jié)也會(huì)放，周末雙休，不存在大小周。
pillow
聯(lián)合利華 | 主管培訓(xùn)師
年假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假
烏龍茶殺手
聯(lián)合利華 | 電商銷售助理
銷售助理——大客戶經(jīng)理——部門經(jīng)理。 晉升機(jī)會(huì)有，但是不快 剛進(jìn)去工資大概8-10k，KA有2w+，年終或者績效的話不太清楚，
職朋用戶
聯(lián)合利華 | 3g銷售代表
公司的崗位有三種職級，有銷售代表，銷售主管，銷售經(jīng)理 基本沒有晉升機(jī)會(huì)，入職什么樣終身什么樣，主要也和所在區(qū)域的經(jīng)銷商實(shí)力有關(guān)系。邊緣城市。 銷售人員工資2800-5000 銷售主管4500-6000 銷售經(jīng)理6000-15000
烏龍茶殺手
聯(lián)合利華 | 電商銷售助理
工作氛圍很好，都是年輕人，團(tuán)隊(duì)也很團(tuán)結(jié)。 領(lǐng)導(dǎo)nice，年紀(jì)不大，30+的女領(lǐng)導(dǎo)，公司基本都女領(lǐng)導(dǎo)。
職朋用戶
聯(lián)合利華 | 管培生
工作環(huán)境好，有班車。領(lǐng)導(dǎo)很好相處。對英語要求較高。工作環(huán)境好，有班車。領(lǐng)導(dǎo)很好相處。對英語要求較高。
職朋9642137
聯(lián)合利華 | 京東高級主管
工作節(jié)奏還是蠻緊湊的，其他部門下班準(zhǔn)時(shí)，但是我們部門經(jīng)常需要加班，周末不需要加班，周五可以三點(diǎn)下班，然后整個(gè)公司好像就我們部門加班嚴(yán)重
Azor
聯(lián)合利華 | 供應(yīng)鏈專員
公司的工作節(jié)奏相對來說快，講究短平快的完成任務(wù)，下班看自己手頭的任務(wù)，周末也還是看自己手頭的工作，加班調(diào)休
職朋9642137
聯(lián)合利華 | 京東高級主管
壓力不大，主要是業(yè)績壓力，工資40%是績效考核的，需要達(dá)標(biāo)才能拿到。另外我們經(jīng)常和其他渠道競爭價(jià)格，所以搞得同事關(guān)系比較緊張
M@筱
聯(lián)合利華 | dms計(jì)劃員
挺大的，覺得適合年輕人，公司里面也確實(shí)年輕人非常的多，但是機(jī)會(huì)也很多，需要自己去平衡，如果要work life balanxe的還是不是很適合