2024-12-20 15:23:01 | 北京朝陽
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 半年可以調(diào)整薪資，漲幅按照績效考核決定。公司的薪酬體系比較完善，但是這個職位的工作相對來說難以量化。
- 公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）
- 雙休，互聯(lián)網(wǎng)公司里面工時比較短的了，通常早十晚八，需要打卡，十點上班，到了上班的點電梯會大排長龍。
- 你選擇加入美團的原因是什么？你覺得加入美團對你的職業(yè)幫助大嗎？
- 平臺比較大，沒有那么大的裁員壓力，同時BU領(lǐng)導相對來說比較和善。職業(yè)幫助的話，跳槽是一個很好的平臺。
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2024-05-06 14:39:22 | 上海
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 公司漲工資的時間間隔和工資漲幅因公司而異，這取決于公司的薪酬政策、經(jīng)營狀況和員工績效等多個因素。
一般來說，很多公司可能會選擇每年進行一次薪資調(diào)整，但也有一些公司可能會根據(jù)員工的績效表現(xiàn)或市場情況等因素，進行更頻繁的薪資調(diào)整。在薪資漲幅方面，也因公司而異，一般來說，公司會根據(jù)員工的崗位、職責、績效等因素來確定薪資漲幅，通常在5%~20%之間。
- 公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）
- 準時下班：大多數(shù)公司都會設(shè)定明確的上下班時間，并鼓勵員工在規(guī)定時間內(nèi)完成工作，準時下班。然而，實際工作情況可能會因項目需求、緊急任務或客戶需求等因素而有所變化。
加班情況：加班是否常見取決于公司的業(yè)務模式、行業(yè)標準和員工工作量。一些公司可能需要員工在特定時期或項目階段加班，而另一些公司則可能更注重員工的工作與生活平衡，盡量避免加班。加班是否得到補償（如加班費、調(diào)休等）也取決于公司的政策和勞動法規(guī)定。
年假情況：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)規(guī)定，員工享有帶薪年假。具體的年假天數(shù)取決于員工的累計工作年限。一般來說，員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假
- 你選擇加入美團的原因是什么？你覺得加入美團對你的職業(yè)幫助大嗎？
- 先，美團作為一家領(lǐng)先的本地生活服務平臺，具有強大的品牌影響力和市場地位。這為我提供了一個廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺，可以接觸到更多的業(yè)務場景和客戶需求，從而不斷提升自己的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。
其次，美團注重員工的成長和發(fā)展，提供了豐富的培訓和學習機會。通過參與各種培訓項目，我可以不斷拓寬自己的知識視野，學習新的技能和知識，為未來的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
此外，美團的團隊氛圍和文化也是我選擇加入的重要原因之一。美團倡導開放、協(xié)作、創(chuàng)新的文化，鼓勵員工敢于嘗試、勇于挑戰(zhàn)。在這樣的團隊中工作，我可以與優(yōu)秀的同事一起合作，共同解決問題，實現(xiàn)個人和團隊的共同成長。
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2022-05-05 16:16:06 | 岳陽岳陽樓
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 工資沒漲過，還是全靠業(yè)績，招聘一人100，薪酬體系不算完善，每個月下發(fā)工資還是會存在一些問題，跟員工自己記賬不一樣
- 請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 有時候會做另一種賬，總部給的任務完成不了就會做假的，然后時間到了有時候會讓公司的人事財務運營都去送外賣，沒有健康證什么的都作假，不會騎小電動的就被拉著跟會騎的一起送，那段時間挺抑郁的，外賣超時而加快送餐速度，這個過程很致命
- 公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？
- 在公司沒挺過半年，對公司的用人制度薪酬管理有些不滿，所以最后辭職了，不知道有沒有年終獎，也不知道有多少更不知道什么時候下發(fā)，反正平時發(fā)工資的時候也挺拖拉的，能拖一天是一天，離職的工資還是去街道辦事處投訴才允諾一個半月后下發(fā)
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