美團(tuán)網(wǎng) 2487人分享
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據(jù)職朋熱心網(wǎng)友分享的面試經(jīng)驗信息反饋，美團(tuán)網(wǎng)的面試流程一般分為三輪：
第一輪：一面一般是技術(shù)業(yè)務(wù)面，主要聊經(jīng)歷；
第二輪：二面是高管面或BOSS面，深挖簡歷項目經(jīng)歷之類，更多是涉及專業(yè)知識；
第三輪：三面是HR一對一面試，了解個人基本情況。
常見的是三輪面試，有時候還有第四輪大區(qū)BOSS面，而且可能順序也有變動；不同時期、崗位、地點的招聘進(jìn)程安排可能會有一些差異和調(diào)整。
以下是多個職朋網(wǎng)友前往該司面試后，分享的部分面試經(jīng)驗及面試流程，供參考：
面試的職位是產(chǎn)品經(jīng)理。
三次面試
一面業(yè)務(wù)面：自我介紹，深挖簡歷
一面通過
二面業(yè)務(wù)面 簡歷細(xì)節(jié)再次挖掘
二面通過
三面性格測試 HR面試 輕微壓力面
三面失敗（可能是性格不適合）
一面
1.怎么驗收廣告投放成效，轉(zhuǎn)化率的計算（根據(jù)我以前的實習(xí)）
2.以前的實習(xí)怎么做好用戶調(diào)研，整個流程
3.怎么找到需求，怎么判斷這是真需求還是假需求
4. 之前的項目設(shè)立的kpi是多少，你怎么去完成的
二面
1. 分享一個你碰到的有趣的數(shù)字案例
2. 你在工作中碰到啥問題怎么解決的
3. 根據(jù)簡歷細(xì)節(jié)再次提問，提問很有邏輯性，注意回答的時候按照實習(xí)的日常事項＋重要經(jīng)歷分點闡述，不要講一大段羅嗦的話她會打斷你
4. 你對SQL的使用程度等
三面
1. 你覺得你是一個性格強(qiáng)勢的人嗎
2.你覺得你在和別人吃飯的時候傾向于主動提出還是傾聽接受
3.對我的純文科背景提出疑問 并詢問我的理性思維能力
4. 對我以前實習(xí)（快消）提出疑問，能不能接受互聯(lián)網(wǎng)壓力
5. 為什么要投互聯(lián)網(wǎng) 產(chǎn)品崗
面試的職位是課程研發(fā)。
面試一共3輪，第一輪業(yè)務(wù)面，第二輪部門leader面，第三輪hr面
整個面試過程挺好，第一輪比較簡單，考察專業(yè)度，會問一些問題，比如課程研發(fā)的方法等。第二輪部門面，會摳得很細(xì)，主要是簡歷上的經(jīng)歷，重點考察你做了些什么，承擔(dān)了什么，有什么收獲，以及對行業(yè)的一些看法；hr面是比較常規(guī)的，考察穩(wěn)定性，比如為啥離職，離職原因是什么，為什么選擇美團(tuán)，職業(yè)規(guī)劃等
1、你沉淀了哪些課程研發(fā)方法論
2、你對k12怎么看
3、k12出來的這些老師未來會去到哪些行業(yè)
4、你對餐飲了解嗎
5、你喜歡美食嗎，介紹一種你喜歡的美食
6、你為啥離職
7、你未來的職業(yè)規(guī)劃
8、有沒有想要問我的問題
面試形式包括1對1面試，面試的職位是銷售代表。
分四輪面試
第一輪：你為什么要來美團(tuán)，對工作崗位的理解，自身的優(yōu)缺點，這些，就是常見的面試問題。第一輪很好通過。第二輪：拎包環(huán)節(jié)，其實也是雙向選擇，會讓你實地的跟同事們?nèi)ニ麄兊墓ぷ鲌鼍?，大概有三天，考核的兩點就是同事對你的評價和拎包日志的完成情況，都有固定模板。第三輪就是本區(qū)的老大面試，我面試的時候是視頻面試的，就問了來美團(tuán)的原因，面試的時間也挺短的。第四輪才是hr面試，大概得走個過場。面試通過之后去總部辦理入職就行了
你為什么來美團(tuán)，你對你面試的職位有哪些了解，你自身的長短版有哪些，你自己的職業(yè)規(guī)劃是什么？你打算多久完成自己的職業(yè)規(guī)劃
此面試總共花費(fèi)7天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試，面試的職位是數(shù)據(jù)分析師。
網(wǎng)申-測試-一面-二面-三面
測試就是行測題，考察邏輯思維能力，時間比較緊；
一面是一對一技術(shù)面，就簡歷上的內(nèi)容詳細(xì)提問，特別詳細(xì)；
二面也是一對一，是部門leader面，主要就問了我兩篇論文里面的東西，由于寫得時間有點久自己都沒就那么清楚，所以表現(xiàn)得不是很好。
三面還不知道有沒有機(jī)會！
一面，面試官會問你為什么投這個崗位，你家在哪，為什么愿意來北京，然后還有你怎么學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)處理軟件的，你覺得你有什么跟別人不一樣的學(xué)習(xí)方法嗎？
二面，你論文數(shù)據(jù)怎么收集的？怎樣篩選有效數(shù)據(jù)？等等
此面試總共花費(fèi)5天時間，面試形式包括1對1面試，面試的職位是大數(shù)據(jù)研發(fā)工程師。
三面 兩個技術(shù)面加一個hr面。hr面簡單問問項目經(jīng)歷，技術(shù)面主要是大數(shù)據(jù)平臺的相關(guān)知識和代碼手寫。
1、spark的基本知識，數(shù)據(jù)處理的流程，如何處理常見問題，自己遇到過的問題如何處理
2、java常見問題，不包含多線程問題
3、手寫代碼，最長子串
面試的職位是業(yè)務(wù)運(yùn)營管理崗。
一共三輪面試，第一輪是電話面，主要是自我介紹，然后根據(jù)經(jīng)歷提問，然后問我有沒有什么問題，整體上沒有刁難人的問題，就是根據(jù)經(jīng)歷問。二面的話主要還是根據(jù)經(jīng)歷問問題，然后會涉及到崗位相關(guān)的介紹，主要是我問的，三面是HRBP面，目前還沒面
首先是自我介紹，然后問在大學(xué)中做過的工作的具體細(xì)節(jié)，這個就是把握在自己手里，回答相關(guān)的問題，然后問了對于崗位職責(zé)的理解，還問了工作城市相關(guān)的問題
面試的職位是客服管培生。
boss上投遞簡歷，hr加微信，拉人進(jìn)群，一二面業(yè)務(wù)面，三面hr面（已掛），大概流程就是先自我介紹，然后根據(jù)自我介紹中提到的和簡歷上提到的深挖，中間也會有一些通用問題（為什么投遞；如何管理團(tuán)隊等）
1.自我介紹
2.介紹一下你提到的的項目（加深挖）
3.對崗位的理解
4.針對你的理解說說你的優(yōu)勢和劣勢
5.如何進(jìn)行團(tuán)隊的管理
6.反問
以上信息希望對你有所幫助；也歡迎大家積極分享屬于你的面試經(jīng)歷。