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很難漲工資，一般幾年漲一次就不錯了，干的非常好的話，會漲，漲的話幅度很低，一般500~1000，薪酬體系不完善。

一年一次漲薪，漲幅不確定，根據(jù)績效 一年一次漲薪，漲幅不確定，根據(jù)績效 一年一次漲薪，漲幅不確定，根據(jù)績效 一年一次漲薪，漲幅不確定，根據(jù)績效 薪酬體系比較完善，合同上都會寫清楚的

半年一次調(diào)薪，但基本很難爭取。工資漲幅看個人能力把。公司薪酬體系還可以 畢竟也是上市公司 幾萬人的員工在那等著吃飯呢

基本無漲幅、只要干活就行，要漲工資除了跑路再沒別的了，沒有薪酬體系就是壓榨，充當(dāng)賺錢工具

一般不會加工資，跟領(lǐng)導(dǎo)提薪，領(lǐng)導(dǎo)就各種推脫，離職也是，就是硬拖，拖就完事了，不給你加薪 也不給你跑路，公司人力還不足，讓你做最多的事情，把收益最大化

一年有2次機(jī)會，但不一定都能漲薪，漲幅也不一定，一般和績效掛鉤，一般3000以內(nèi)。公司薪酬體系十分完善。

都是項目制，很少漲工資，薪酬體系還算完善，但發(fā)薪很一般及時，加班費拖發(fā)嚴(yán)重。連續(xù)性缺乏，所以績效獎金比較難得到。

根本不漲 除非跳槽我剛來這邊兩個月 問了一圈同事都是沒有漲過薪的。公司這邊跳槽的入職的都很勤

1500左右，工資漲幅根據(jù)項目緊張程度，一般1500左右，市場正常漲幅。 1500左右，工資漲幅根據(jù)項目緊張程度，一般1500左右，市場正常漲幅

一年一次，但需要跟人事談，福利很少的，基本除了工資就沒別的了，幾年前公積金按最低檔次交，一個月200多不到300你敢信，進(jìn)去前忽悠有年終獎，結(jié)果到第二年8月份才發(fā)，還只有兩千來塊錢，合著干了快兩年就這，無語。