[smt前段設備技術員]1到15級，，公司里面雖然是臺灣企業(yè)

2024-11-21 19:53:18 | 上海

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

1到15級，，公司里面雖然是臺灣企業(yè)，但是公司里面大陸的保管也有很多公司，6職以上的工資應該有15,000左右吧

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

以前也是SMT行業(yè)出生的，所以在這里與之前的工作經驗相比，被公司在上海張江工作地點很不錯，屬于半導體行業(yè)

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

公司里面目前主要的領導都是大陸集，所以大陸局也同有很好的近身機會，比傳統(tǒng)的排氣要好一些

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[研發(fā)工程師]G1-G13，英語、成本分析各種考試

2022-06-13 15:12:34 | 上海

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

G1-G13，英語、成本分析各種考試， 新增部門。單位新成立了一個部門，或者說新開辟了某個市場，這個時候的職位空缺是最多的。比如原來有2條生產線，現(xiàn)在變成了3條，自然要配備新的管理人員。 管理層級的變動。這個很好理解，原來單位的管理層級是5層，現(xiàn)在變動為6層，多出來的一層自然需要尋找恰當?shù)娜藛T來擔任。

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

挺快的，下班準時，周末不加班，看你的崗位，決定是否有加班補助，節(jié)奏問題往往會影響個人的工作效率以及目標的實現(xiàn)，因此需要盡早解決，不過在處理節(jié)奏問題時，工作者應該弄清楚自己的工作節(jié)奏是什么樣子的，自己的工作節(jié)奏是否正確，自己的工作節(jié)奏感是否強烈而明顯。

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

一般，作壓力是指因工作負擔過重、變換生產崗位、工作責任過大或改變等對人產生的壓力，工作壓力是當前全球性的熱點話題，壓力既是一種強大的推動力，也是一個影響工作績效和職業(yè)健康的消極因素。

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[測試工程師]5天8小時，其余算加班。G6職及以上

2021-06-21 19:55:23 | 上海浦東新

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

5天8小時，其余算加班。G6職及以上，平時加班算誤餐費，21塊每小時，周末只能轉休，三倍算加班費。住房工程師360每月電費按實際交，滿五年住宿減半按180每月，五險一金正常交。特別要強調的是只要公司掙錢了就會發(fā)分紅，必須G4職等及以上，按季度發(fā)再加上年度分紅會在第二年年中發(fā)。

請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

公司管理很規(guī)范，流程比較清楚明確，再說一遍管理很規(guī)范。只需要負責好自己部門那一塊的業(yè)務就行，職責清晰，當然也有扯皮的時候，很佩服的就是大家都按sop執(zhí)行流程，如果扯皮了那就重新定義sop。

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

客戶壓力，包括良率復測不達標，從上到下大家都緊繃神經，全力撲上去搞清楚什么問題，怎么解決，短期對策長期對策都要有且必須執(zhí)行到位。

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