環(huán)旭電子股份有限公司 231人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了環(huán)旭電子股份有限公司工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀環(huán)旭電子股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解環(huán)旭電子股份有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋用戶
環(huán)旭電子股份有限公司 | 測試工程師
5天8小時，其余算加班。G6職及以上，平時加班算誤餐費，21塊每小時，周末只能轉(zhuǎn)休，三倍算加班費。住房工程師360每月電費按實際交，滿五年住宿減半按180每月，五險一金正常交。特別要強調(diào)的是只要公司掙錢了就會發(fā)分紅，必須G4職等及以上，按季度發(fā)再加上年度分紅會在第二年年中發(fā)。
宏宇
環(huán)旭電子股份有限公司 | avl測試工程師
工程師提供宿舍，兩人間，360一個月，滿五年180/月，電費另算，我們住在op房，單間，也有夫妻房。兩人都在職，每人360，一人在職是360+500。
在環(huán)旭電子股份有限公司工作的人88%的反饋有社保(5險),5%的反饋有商業(yè)保險,1%的反饋都沒有,3%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上環(huán)旭電子股份有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在環(huán)旭電子股份有限公司工作的人75%的反饋有,24%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上環(huán)旭電子股份有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| smt前段設備技術員 | 5000 | 5000 | 5000 |
職朋用戶
環(huán)旭 | 0電子廠普工
漲工資是需要完成績效考核的，績效通過可以漲工資并升職漲幅大概500到2000公司的體系非常的完善，
職朋9437993
環(huán)旭電子股份有限公司 | me設備工程師
一年一次，大概100左右，工資加的很少，主要靠加班工時。長白班工程師沒有加班費。下班沒事的話基本準時下班
曙光
環(huán)旭電子股份有限公司 | 工藝課長
有年終獎，一般都是年底發(fā)，大概是一個月薪資，其他平常每個月都會有評定績效獎，不過一般都是千把塊錢
職朋用戶
上海環(huán)旭電子股份有限公司 | 質(zhì)量工程師
有，一般年終獎是3個月薪資，具體要看公司當年業(yè)績，同時也要看個人表現(xiàn)，有的人可以拿到4個半月年終獎，有的人可能只有兩個月年終獎。
在環(huán)旭電子股份有限公司工作的人40%的反饋基本準時下班,15%的反饋偶爾晚下班,24%的反饋經(jīng)常晚下班,4%的反饋經(jīng)常很晚下班,15%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上環(huán)旭電子股份有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在環(huán)旭電子股份有限公司工作的人29%的反饋周六經(jīng)常加班,1%的反饋周日經(jīng)常加班,12%的反饋周六周日均加班,33%的反饋周六周日偶爾加班,13%的反饋周六周日均不加班,9%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上環(huán)旭電子股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
職朋用戶
環(huán)旭 | 0電子廠普工
工作時間早上九點持續(xù)到晚上九點，準不準時下班我不知道我只知道準時上班，要加班，年假的話每周休息一天自己算，一般來說都是單休
Chris
環(huán)旭電子股份有限公司 | 10課課長
一般不加班，加班有餐補。一般是不是需要加班的，加班的按照排班來的。周末只能調(diào)休，看你自己了。年假有的，按照你的工作年限來的
職朋9765225
環(huán)旭電子股份有限公司 | smt前段設備技術員
1到15級，，公司里面雖然是臺灣企業(yè)，但是公司里面大陸的保管也有很多公司，6職以上的工資應該有15,000左右吧
職朋9498314
上海環(huán)旭電子股份有限公司 | 研發(fā)工程師
G1-G13，英語、成本分析各種考試， 新增部門。單位新成立了一個部門，或者說新開辟了某個市場，這個時候的職位空缺是最多的。比如原來有2條生產(chǎn)線，現(xiàn)在變成了3條，自然要配備新的管理人員。 管理層級的變動。這個很好理解，原來單位的管理層級是5層，現(xiàn)在變動為6層，多出來的一層自然需要尋找恰當?shù)娜藛T來擔任。
職朋9765225
環(huán)旭電子股份有限公司 | smt前段設備技術員
公司里面目前主要的領導都是大陸集，所以大陸局也同有很好的近身機會，比傳統(tǒng)的排氣要好一些
職朋9498314
上海環(huán)旭電子股份有限公司 | 研發(fā)工程師
挺快的，下班準時，周末不加班，看你的崗位，決定是否有加班補助，節(jié)奏問題往往會影響個人的工作效率以及目標的實現(xiàn)，因此需要盡早解決，不過在處理節(jié)奏問題時，工作者應該弄清楚自己的工作節(jié)奏是什么樣子的，自己的工作節(jié)奏是否正確，自己的工作節(jié)奏感是否強烈而明顯。
宏宇
環(huán)旭電子股份有限公司 | avl測試工程師
每年二三四季度是旺季，加班特別多，過了圣誕節(jié)和春節(jié)，一季度淡季，基本沒有加班，對非責任制不友好，只能拿底薪。蘋果供應鏈的公司大概都一樣吧。
職朋9498314
上海環(huán)旭電子股份有限公司 | 研發(fā)工程師
一般，作壓力是指因工作負擔過重、變換生產(chǎn)崗位、工作責任過大或改變等對人產(chǎn)生的壓力，工作壓力是當前全球性的熱點話題，壓力既是一種強大的推動力，也是一個影響工作績效和職業(yè)健康的消極因素。
職朋用戶
環(huán)旭電子股份有限公司 | 測試工程師
客戶壓力，包括良率復測不達標，從上到下大家都緊繃神經(jīng)，全力撲上去搞清楚什么問題，怎么解決，短期對策長期對策都要有且必須執(zhí)行到位。