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漲工資是需要完成績效考核的，績效通過可以漲工資并升職漲幅大概500到2000公司的體系非常的完善，

一年一次，大概100左右，工資加的很少，主要靠加班工時。長白班工程師沒有加班費。下班沒事的話基本準時下班

工程師是一年一次調薪，每年2月份，一般5-10個百分點，也有不加的，也有加的更高的。上市公司，薪酬體系完善得很。

一年一次，比較少很輕松下班一般準時，出異常了偶爾加班沒有加班費，可以調休慢，很輕松下班一般準時，出異常了偶爾加班沒有加班費，可以調休

一年微微漲，2%，還算完善，公司的漲薪很難很難，無法滿足生活開銷，公司注重學歷，公司也是臺灣的管理，公司對待老員工一般。

一般一年漲一次，每次300-500元左右，也有漲得比較多的，具體看公司當年業(yè)績，也要看個人表現(xiàn)，看老板具體安排。

每年漲一次，也跟職等有關，每次大概100但300左右吧。以因為是一家大公司，所以不會出現(xiàn)晚發(fā)工資這種事，比較穩(wěn)定吧