[土建主管]節(jié)奏以項目為主，示范區(qū)/預售/驗收前等階段性加班較多

2023-06-05 11:45:51 | 福州

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

節(jié)奏以項目為主，示范區(qū)/預售/驗收前等階段性加班較多，項目上應該都是這樣子，在公司上班的正常雙休。沒有加班補助

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

21年前有油補，后期取消了。五險一金正常繳納，公積金按最高基數繳納。經理級以上有增加商業(yè)保險。

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

在2021年前有年終獎，年終獎根據項目銷售情況而定，基本是1-4個月不等，一般在春節(jié)前發(fā)放。現(xiàn)在沒有了。 陽光城在成長期間是一家注重員工個人福利的公司，現(xiàn)在因為市場整體下行，他也沒辦法了。

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[工程經理]三級管控，升職機會多，每年都有漲工資機會

2022-09-19 13:00:25 | 蘇州

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

三級管控，升職機會多，每年都有漲工資機會。各級別工資相差較大。項目總以上工資高。平常加班多。

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

可以推薦，陽光城文化簡單，成長較快。屬于高周轉企業(yè)。整體企業(yè)文化氛圍不錯。簡單透明結果導向。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

公司氛圍不錯，團隊比較能吃苦。領導層面較年輕，具有沖勁。目前在二次創(chuàng)業(yè)。希望陽光城能夠度過難關。

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[機電經理]壓力大小因人而異。將企業(yè)文化通過流程融入到企業(yè)制度

2019-10-24 13:04:28 | 杭州拱墅

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

壓力大小因人而異。將企業(yè)文化通過流程融入到企業(yè)制度，是企業(yè)從科學管理向文化管理升級的重要過程，其主要任務是提高制度的可操作性和對企業(yè)愿景目標的匹配性，從而助推企業(yè)管理水平的有效提升。

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

準時下班，周末不加班。文化是肉，也是企業(yè)中最堅實的力量。它讓員工受到尊重，感到自身的價值得到認可，覺得在體系里融為一體，這個無法在財報里體現(xiàn)，卻更能反應企業(yè)的持久生命力。

你覺得具有哪些特質的人更適合來這里工作？

專業(yè)，勤奮。制度、流程、文化是一個企業(yè)管理和持續(xù)發(fā)展的堅實基礎，制度建設讓來自五湖四海的職業(yè)經理人做事有據可依，流程體系讓工作效率提升并確保相互不推諉，文化建設讓員工充滿活力、歸屬感。只有三者相互健全、相互依存，企業(yè)才能健康發(fā)展。

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