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基本入職定薪一年一調(diào)整，看情況兩年一調(diào)整也有可能，薪酬體系比較完善，職級(jí)劃分明確但是工作部分職級(jí)

畢竟是上市公司，薪酬體制比較完善，每年分上下半年各一次薪資調(diào)整的機(jī)會(huì)，主要跟平日業(yè)績(jī)表現(xiàn)和個(gè)人的能力掛鉤，漲幅約10%。

實(shí)習(xí)生不清楚，就是固定工資2500元，不是本地的可以包住宿或申請(qǐng)住房補(bǔ)貼，400還是500元，其他的不清楚挺好的

我只是實(shí)習(xí)生 一共就工作了兩個(gè)多月，土建經(jīng)理一般一個(gè)月一萬多，工程經(jīng)理會(huì)更多一些。薪酬體系很完善

幾乎不漲薪，按照制度是6個(gè)月有一次晉升和漲薪的機(jī)會(huì)，但是很多區(qū)域公司不能執(zhí)行，公司薪酬體系完善，福利很好。

半年或一年評(píng)績(jī)效，績(jī)效為A有機(jī)會(huì)晉升加薪。薪酬體系比完善，五險(xiǎn)一金全，公積金按最好12%，還有各種餐補(bǔ)車補(bǔ)房補(bǔ)之類的。薪酬水平算中上，總體還不錯(cuò)。

其余職能線不清楚，營(yíng)銷管培生體系，入職將近兩年未漲工資。薪酬體系較為完善，年終獎(jiǎng)分配形式多變

，公司一般。沒有確定時(shí)間漲工資。清除體恤一般的話。主要看公司的盈利，如果公司盈利比較多的話，升職加薪就快盈利少的話升職加薪就賣。

一般一年漲一次。漲幅大概6-10%。薪酬體系挺完善的。但是營(yíng)銷崗位一開始需要輪崗一年再進(jìn)行定崗。如果定在置業(yè) 會(huì)降薪

主要看對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)，工作時(shí)長(zhǎng)，加班多，管理范圍寬，相對(duì)來講工作會(huì)上調(diào)。其實(shí)很待遇高，但是工作強(qiáng)度也非常的大。