陽光城集團(tuán)股份有限公司房修工程師面試流程【案例一】：

面試形式包括電話面試、1對(duì)1面試、職業(yè)技能測(cè)試，面試的職位是房修工程師。

面試過程

三輪面試，第一輪就是電話面試，只要問你提供的崗位有沒有興趣，第二輪就是對(duì)于你的工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)歷的項(xiàng)目，和一個(gè)專業(yè)上面的審查，第三輪就比較客觀，問你你認(rèn)為你面試的這個(gè)職位難點(diǎn)在哪，怎么去避免，怎么去處理，你上一家單位為什么會(huì)錄取你

面試過程中面試官提了哪些問題

你以前做過哪些項(xiàng)
你認(rèn)為上一家公司錄取你的理由
目前這個(gè)崗位你認(rèn)為你能勝任嗎
這個(gè)職位你認(rèn)為做好所經(jīng)歷的難點(diǎn)在哪里

陽光城集團(tuán)股份有限公司人力資源經(jīng)理面試流程【案例二】：

面試形式包括1對(duì)1面試、群面，面試的職位是人力資源經(jīng)理。

面試過程

陽光城在武漢的光之子校招，今天要求研究生，比以往嚴(yán)格，也看出陽光城對(duì)員工的重視和今年校招的需求渴望?？偟膩碚f面試過程很舒服，一天時(shí)間從群面到復(fù)試到區(qū)域總面，過程很緊湊。群面是無領(lǐng)導(dǎo)加辯論，總的來說就是要發(fā)揮自己的作用，多提觀點(diǎn)，不能撕逼。二面是hr面，會(huì)問實(shí)習(xí)經(jīng)歷問題，三面著重考察個(gè)人的優(yōu)勢(shì)

面試過程中面試官提了哪些問題

1.從人資角度看，該工作需要具備什么能力
2.一個(gè)工程的全流程是什么
3.非專業(yè)對(duì)口，如何做好這份工作
4.你的優(yōu)勢(shì)在哪里

陽光城集團(tuán)股份有限公司出納面試流程【案例三】：

面試形式包括電話面試、1對(duì)1面試、背景調(diào)查，面試的職位是出納。

面試過程

第一輪電話面試，可以的話在線填寫面試申請(qǐng)表格。第二輪人事經(jīng)理面試，第三輪財(cái)務(wù)經(jīng)理面試。反正人事給我的感覺不好，說了調(diào)崗位不是很有意愿過去面試還得讓我去面試，面試了，說領(lǐng)導(dǎo)外出了……呵呵，不靠譜

面試過程中面試官提了哪些問題

首先自我介紹。然后面試官根據(jù)你的介紹深入了解你以前的工作內(nèi)容。以及一些跟工作相關(guān)的問題。還有為什么要選擇他們公司

陽光城集團(tuán)股份有限公司營銷策劃實(shí)習(xí)生面試流程【案例四】：

此面試總共花費(fèi)2天時(shí)間，面試形式包括電話面試、1對(duì)1面試，面試的職位是營銷策劃實(shí)習(xí)生。

面試過程

網(wǎng)上發(fā)布信息然后投的簡歷。第一天，第一面面的營銷經(jīng)理，感覺自己沒有表現(xiàn)好，但可能前面來面的都不太好，所以經(jīng)理說我們那天來的人表現(xiàn)特別好；第二天，第二面是面hr經(jīng)理，自我介紹+問了我?guī)讉€(gè)簡歷上的問題+最后提問他；這輪沒有篩選，而是直接三面面營銷總監(jiān)，這輪面試比較懵逼，因?yàn)榭偙O(jiān)讓面試的人提問他，所以提前準(zhǔn)備好問題很有必要。最后4個(gè)人面試進(jìn)了我1個(gè)，說難不是特別難，有點(diǎn)看眼緣，不過我可以進(jìn)的原因估計(jì)是我有房地產(chǎn)實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

面試過程中面試官提了哪些問題

第一、二輪：自我介紹+問了我?guī)讉€(gè)簡歷上的問題+最后提問他簡歷上的實(shí)習(xí)經(jīng)歷
（更多是讓我提問他）
總監(jiān)面：自我介紹+叫我向他提問

陽光城集團(tuán)股份有限公司財(cái)務(wù)管理崗面試流程【案例五】：

此面試總共花費(fèi)20天時(shí)間，面試形式包括群面、背景調(diào)查，面試的職位是財(cái)務(wù)管理崗。

面試過程

第一輪是自我介紹和即興給題演講環(huán)節(jié)，感覺很多同學(xué)都很緊張，說不了很多
第二輪是無領(lǐng)導(dǎo)小組，只有一組，面試官會(huì)觀察討論，我感覺講出自己的理解和東西很重要。
第三輪還沒去，不知道如何。
總的感受就是，緊張的人太多了，說話很難表達(dá)出自己的意思。面試官挺注重實(shí)習(xí)經(jīng)歷這方面的。

面試過程中面試官提了哪些問題

地域靈活性；去別的崗位能接受嗎；你期待的崗位是什么；你對(duì)陽光城了解多少；你認(rèn)為這次面試舉辦的成功嗎

陽光城集團(tuán)股份有限公司管培生面試流程【案例六】：

此面試總共花費(fèi)1天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試、群面、其它，面試的職位是管培生。

面試過程

企劃類管培第一輪：即興演講，開始hr會(huì)讓抽取題目，然后到自己的時(shí)候上臺(tái)演講2min（4個(gè)hr的樣子，以及其他候選者坐在臺(tái)下）；第二輪：14個(gè)人左右分成兩組辯論，題目為畢業(yè)后應(yīng)該先創(chuàng)業(yè)還是先就業(yè)；第三輪：一位hr以及一位商業(yè)負(fù)責(zé)人針對(duì)簡歷以及圍繞崗位相關(guān)問題等進(jìn)行提問。

面試過程中面試官提了哪些問題

簡單自我介紹；對(duì)崗位的理解是怎樣的；如何看待房地產(chǎn)前景；因本人在地產(chǎn)實(shí)習(xí)過，針對(duì)簡歷中的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)提出相關(guān)問題