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畢馬威(KPMG) 916人分享

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畢馬威(KPMG)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試題

2022-06-06 | 精英計(jì)劃
群面題目:

群面:為一家案例中的公司設(shè)計(jì)一次出游的計(jì)劃,從計(jì)算預(yù)算到實(shí)際安排都需要我們討論到位,案例是英文但用中文討論,不需要總結(jié)。

面試過程:

八九個(gè)人坐在一起,先按順序用英文進(jìn)行自我介紹,然后閱讀案例,之后中文討論,中間沒有人干預(yù),完全是學(xué)生自己討論,會(huì)有HR在旁邊坐著觀察記錄

面試官問的面試題:

為一家案例中的公司設(shè)計(jì)一次出游的計(jì)劃,從計(jì)算預(yù)算到實(shí)際安排都需要我們討論到位,案例是英文但用中文討論,不需要總結(jié)。

面試相關(guān)細(xì)節(jié)(職業(yè)圈獨(dú)家調(diào)查):

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2022-03-11 | 會(huì)計(jì)/審計(jì) | 網(wǎng)上申請(qǐng)
群面題目:

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論:給出幾個(gè)方案,選擇最好的一個(gè)方案。

面試過程:

當(dāng)時(shí)面試的是審計(jì)的暑期實(shí)習(xí)生,有兩輪面試,先是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試,之后是經(jīng)理面試,10人一組,面試時(shí)間大概持續(xù)1個(gè)半小時(shí),一周之后就收到了面試結(jié)果,整個(gè)流程還是非??斓?。

面試官問的面試題:

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組:給出幾個(gè)方案,選擇最好的一個(gè)方案 經(jīng)理面:經(jīng)理面是在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試之后就馬上開始的,主要詢問了簡(jiǎn)歷的實(shí)習(xí)經(jīng)歷情況,以及為什么要來(lái)審計(jì)崗

面試相關(guān)細(xì)節(jié)(職業(yè)圈獨(dú)家調(diào)查):

你是通過何種渠道獲得這次面試機(jī)會(huì)的?
答:網(wǎng)上申請(qǐng)
你覺得這次面試的難度如何?
答:難度一般
這次面試的結(jié)果如何?
答:面試成功且工作

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2022-02-15 | 2021年畢馬威精英計(jì)劃 | 網(wǎng)上申請(qǐng)
群面題目:

群面:案例主要內(nèi)容是公司選址,屬于畢馬威經(jīng)典案例之一 案例中給到五個(gè)不同的選擇方案,并且有預(yù)算、時(shí)間、位置等的限制,但是每個(gè)方案都不是完美的,需要做出取舍。

面試過程:

我收到的北京所精英計(jì)劃面試是線下群面 群面時(shí)沒有按照預(yù)先劃分的room,而是重新分了組,每組大約有8-10人。 面試前會(huì)在候場(chǎng)區(qū)等待,我們都互相熟悉了一下,這樣也方便一會(huì)的群面

面試官問的面試題:

然后群面開始是每個(gè)人一分鐘的英文自我介紹,之后是15分鐘閱讀英文案例,20分鐘討論,沒有pre。 案例主要內(nèi)容是公司選址,屬于畢馬威經(jīng)典案例之一 案例中給到五個(gè)不同的選擇方案,并且有預(yù)算、時(shí)間、位置等的限制,但是每個(gè)方案都不是完美的,需要做出取舍。 建議是先梳理好整體的討論思路,不然很容易在討論各種條件時(shí)混亂,然后要嚴(yán)格算好費(fèi)用,低于預(yù)算才行。之后討論其他限制條件時(shí)要分重要性進(jìn)行選擇和排除,最后一定要給出選擇和具體原因。 總結(jié) 總結(jié)一下,其實(shí)精英計(jì)劃的群面更多的考察非商業(yè)案例,一般會(huì)在經(jīng)典題目里抽取,可以提前看看有個(gè)準(zhǔn)備。然后在群面過程中一定要參與進(jìn)去,盡量貢獻(xiàn)有價(jià)值的發(fā)言,才會(huì)提高通過幾率。我之前是報(bào)名了探潛的群面訓(xùn)練營(yíng),感覺在這一次實(shí)戰(zhàn)中真的運(yùn)用到很多。

面試相關(guān)細(xì)節(jié)(職業(yè)圈獨(dú)家調(diào)查):

你是通過何種渠道獲得這次面試機(jī)會(huì)的?
答:網(wǎng)上申請(qǐng)
你覺得這次面試的難度如何?
答:難度一般
你對(duì)這次面試的整體感覺怎么樣?
答:一般
這次面試的結(jié)果如何?
答:面試未得到工作

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2022-02-07 | 稅務(wù)實(shí)習(xí)生
群面題目:

群面:首先給了一段關(guān)于如何舉辦KPMG校園活動(dòng)的材料,然后閱讀15分鐘后開始小組討論,沒有固定的發(fā)言順序,對(duì)自己或者別人的idea進(jìn)行論述或評(píng)價(jià)或補(bǔ)充。

面試過程:

7個(gè)人的群面,首先給了一段關(guān)于如何舉辦KPMG校園活動(dòng)的材料,然后閱讀15分鐘后開始小組討論,沒有固定的發(fā)言順序,對(duì)自己或者別人的idea進(jìn)行論述或評(píng)價(jià)或補(bǔ)充。case環(huán)節(jié)結(jié)束后面試官開始q人回答面試過程中他想問的問題,最后是manager提問簡(jiǎn)歷相關(guān)的問題。

面試官問的面試題:

1. 面試的過程中你為什么沒有完整地說出與第一個(gè)發(fā)言人不同的想法? 2. 簡(jiǎn)歷里提到的學(xué)生組織的經(jīng)歷能更詳細(xì)地描述一下嘛?

面試相關(guān)細(xì)節(jié)(職業(yè)圈獨(dú)家調(diào)查):

你覺得這次面試的難度如何?
答:難度一般
你對(duì)這次面試的整體感覺怎么樣?
答:一般
這次面試的結(jié)果如何?
答:面試成功且工作

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2021-06-21 | 審計(jì)員
群面題目:

群面:新興科技對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)的影響,分析應(yīng)該選擇哪一個(gè)。

面試過程:

常規(guī)的筆試數(shù)獨(dú)變成了管道,后面一屆改成了游戲和安永采購(gòu)?fù)患摇?群面是新興科技對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)的影響,分析應(yīng)該選擇哪一個(gè)。 經(jīng)理面主要是群面的簡(jiǎn)單評(píng)價(jià)和個(gè)人情況。 合伙人面主要是一些個(gè)人問題,看眼緣。 經(jīng)理面和合伙人面都有純英文部分。

面試官問的面試題:

常規(guī)的筆試數(shù)獨(dú)變成了管道,后面一屆改成了游戲和安永采購(gòu)?fù)患摇?群面是新興科技對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)的影響,分析應(yīng)該選擇哪一個(gè)。 經(jīng)理面主要是群面的簡(jiǎn)單評(píng)價(jià)和個(gè)人情況。 合伙人面主要是一些個(gè)人問題,看眼緣。 經(jīng)理面和合伙人面都有純英文部分。

面試相關(guān)細(xì)節(jié)(職業(yè)圈獨(dú)家調(diào)查):

你覺得這次面試的難度如何?
答:難度一般
你對(duì)這次面試的整體感覺怎么樣?
答:很好
這次面試的結(jié)果如何?
答:面試成功且工作

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2021-05-11 | 審計(jì)實(shí)習(xí)生 | 網(wǎng)上申請(qǐng)
群面題目:

群面:組織新入職員工的團(tuán)建和培訓(xùn)活動(dòng)。

面試過程:

是小組群面,12個(gè)人一個(gè)小組,先是每個(gè)人1min的英文自我介紹,然后開始小組任務(wù),閱讀一篇四五頁(yè)的英文材料,我們小組的是組織新入職員工的團(tuán)建和培訓(xùn)活動(dòng),閱讀和討論時(shí)間是自己組內(nèi)安排的,我們小組最后因?yàn)闀r(shí)間安排不太好,沒有進(jìn)行pre。最后是面試官針對(duì)每個(gè)小組成員提問,可能就小組討論過程對(duì)你提問,也可能針對(duì)簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容提問。

面試官問的面試題:

1.你之前在內(nèi)資所實(shí)習(xí)過,那你覺得內(nèi)資所和外資所的區(qū)別是什么? 2.你在之前的實(shí)習(xí)中學(xué)到了什么? 3。你對(duì)你這次在小組討論中的表現(xiàn)滿意嗎?

面試相關(guān)細(xì)節(jié)(職業(yè)圈獨(dú)家調(diào)查):

你是通過何種渠道獲得這次面試機(jī)會(huì)的?
答:網(wǎng)上申請(qǐng)
你覺得這次面試的難度如何?
答:難度一般
你對(duì)這次面試的整體感覺怎么樣?
答:一般
這次面試的結(jié)果如何?
答:面試成功且工作

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