首先是區(qū)域經(jīng)理面試，主要了解一下過往工作經(jīng)驗，第二輪面試是大區(qū)經(jīng)理和人事經(jīng)理共同面試，自我介紹，工作經(jīng)歷，營銷案例分析

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自我介紹，產(chǎn)品營銷案例分析，工作經(jīng)歷，印象最深刻的事情，怎么解決的，達到什么效果。個人職業(yè)規(guī)劃。

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一關(guān)是由人力資源部的一個主管面試，大概問了一下以往的工作經(jīng)歷，然后叫我在電腦上做了一張人事簡歷表格，做完后讓我回去等通知。第二天接到電話，讓我去復(fù)試，復(fù)試的是人力資源部的總監(jiān)，大約也就自我介紹之類的問題。總之整個面試下來，沒有什么難的問題

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一關(guān)是由人力資源部的一個主管面試，大概問了一下以往的工作經(jīng)歷，然后叫我在電腦上做了一張人事簡歷表格，做完后讓我回去等通知。第二天接到電話，讓我去復(fù)試，復(fù)試的是人力資源部的總監(jiān)，大約也就自我介紹之類的問題。總之整個面試下來，沒有什么難的問題

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先講了一下自己的離職原因，以及對新工作的認識，同時操作市場的內(nèi)容，說到工作的時間比較長，國企面試的關(guān)比較多，先去了衡陽，再去武漢面試，總體而言比較靠譜，薪資待遇還可以，是一個不錯的選擇

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離職的原因是什么？個人的發(fā)展以及晉升遇到瓶頸。對于工作的內(nèi)容的理解，和所有的銷售一樣，以結(jié)果為導(dǎo)向，對于薪資的要求，大概講了以下，年薪不低于20萬，管理一到三個縣城，自己個人的特質(zhì)是什么

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