首先是區(qū)域經(jīng)理面試,主要了解一下過往工作經(jīng)驗,第二輪面試是大區(qū)經(jīng)理和人事經(jīng)理共同面試,自我介紹,工作經(jīng)歷,營銷案例分析
面試官問的面試題:內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團股份有限公司城市經(jīng)理面試題
自我介紹,產(chǎn)品營銷案例分析,工作經(jīng)歷,印象最深刻的事情,怎么解決的,達到什么效果。個人職業(yè)規(guī)劃。
一關(guān)是由人力資源部的一個主管面試,大概問了一下以往的工作經(jīng)歷,然后叫我在電腦上做了一張人事簡歷表格,做完后讓我回去等通知。第二天接到電話,讓我去復(fù)試,復(fù)試的是人力資源部的總監(jiān),大約也就自我介紹之類的問題。總之整個面試下來,沒有什么難的問題
面試官問的面試題:內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團股份有限公司城市主管面試題
一關(guān)是由人力資源部的一個主管面試,大概問了一下以往的工作經(jīng)歷,然后叫我在電腦上做了一張人事簡歷表格,做完后讓我回去等通知。第二天接到電話,讓我去復(fù)試,復(fù)試的是人力資源部的總監(jiān),大約也就自我介紹之類的問題。總之整個面試下來,沒有什么難的問題
先講了一下自己的離職原因,以及對新工作的認識,同時操作市場的內(nèi)容,說到工作的時間比較長,國企面試的關(guān)比較多,先去了衡陽,再去武漢面試,總體而言比較靠譜,薪資待遇還可以,是一個不錯的選擇
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離職的原因是什么?個人的發(fā)展以及晉升遇到瓶頸。對于工作的內(nèi)容的理解,和所有的銷售一樣,以結(jié)果為導(dǎo)向,對于薪資的要求,大概講了以下,年薪不低于20萬,管理一到三個縣城,自己個人的特質(zhì)是什么
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