首先是區(qū)域經(jīng)理面試，主要了解一下過(guò)往工作經(jīng)驗(yàn)，第二輪面試是大區(qū)經(jīng)理和人事經(jīng)理共同面試，自我介紹，工作經(jīng)歷，營(yíng)銷案例分析

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自我介紹，產(chǎn)品營(yíng)銷案例分析，工作經(jīng)歷，印象最深刻的事情，怎么解決的，達(dá)到什么效果。個(gè)人職業(yè)規(guī)劃。

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一關(guān)是由人力資源部的一個(gè)主管面試，大概問(wèn)了一下以往的工作經(jīng)歷，然后叫我在電腦上做了一張人事簡(jiǎn)歷表格，做完后讓我回去等通知。第二天接到電話，讓我去復(fù)試，復(fù)試的是人力資源部的總監(jiān)，大約也就自我介紹之類的問(wèn)題?？傊麄€(gè)面試下來(lái)，沒(méi)有什么難的問(wèn)題

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一關(guān)是由人力資源部的一個(gè)主管面試，大概問(wèn)了一下以往的工作經(jīng)歷，然后叫我在電腦上做了一張人事簡(jiǎn)歷表格，做完后讓我回去等通知。第二天接到電話，讓我去復(fù)試，復(fù)試的是人力資源部的總監(jiān)，大約也就自我介紹之類的問(wèn)題?？傊麄€(gè)面試下來(lái)，沒(méi)有什么難的問(wèn)題

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先講了一下自己的離職原因，以及對(duì)新工作的認(rèn)識(shí)，同時(shí)操作市場(chǎng)的內(nèi)容，說(shuō)到工作的時(shí)間比較長(zhǎng)，國(guó)企面試的關(guān)比較多，先去了衡陽(yáng)，再去武漢面試，總體而言比較靠譜，薪資待遇還可以，是一個(gè)不錯(cuò)的選擇

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離職的原因是什么？個(gè)人的發(fā)展以及晉升遇到瓶頸。對(duì)于工作的內(nèi)容的理解，和所有的銷售一樣，以結(jié)果為導(dǎo)向，對(duì)于薪資的要求，大概講了以下，年薪不低于20萬(wàn)，管理一到三個(gè)縣城，自己個(gè)人的特質(zhì)是什么

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