首先參加宣講會的時候沒會讓添一個表格，很詳細(xì)的包括民族、父母、經(jīng)歷等等，然后通知在一個酒店面試，讓做一套心里測試，要在手機(jī)上填答案，面試時三個面試官，五個人面試，位置是按順序的，發(fā)言也是按順序的，首先是挨個自我介紹，面試官會針對簡歷地提出問題，整個過程15分鐘不到。當(dāng)時碰上了十一，兩個禮拜通知面試沒過。

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1，你的專業(yè)不是對口的，為什么選擇這個崗位。
2，你喜歡看什么書，主要內(nèi)容會問
3，弗洛伊德的需求的五個層次分別是什么
4，

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一開始是一堆人在一起窩在一起做智商測試 性格測試題，然后是分組進(jìn)行群面，其實就是一批人 然后 面試官問一個問題，下面逐個作答。然后就回去等消息。通過了這面就進(jìn)入到單面了，但是這當(dāng)中等的時間還蠻久的，工資開太低 就沒去。

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問女生有沒有男朋友，這種蠢問題，提問的是個老頭子，還有就是你還面了哪些公司啊，什么的，沒有什么技術(shù)的。

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一開始人事小妹妹發(fā)一個筆試試卷，好多張，在一個小辦公室做，大概要一個多小時吧，昨晚了馬上出分，然后就是用人部門面試，兩個人，一個boss不停出問題，一個小領(lǐng)導(dǎo)在邊上拍馬屁附和，不停恩恩恩

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為什么要到蘇州發(fā)展啊，家庭情況啊，對我們公司的了解啊，對質(zhì)量工作的理解
工作中遇到質(zhì)量問題如何處理等等一些通識性問題

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