投遞完簡(jiǎn)歷，當(dāng)天或者第二天就能收到測(cè)評(píng)，做完測(cè)評(píng)如果評(píng)估通過(guò)就能收到一面通知，我上午做完測(cè)評(píng)，下午收到面試通知，一面簡(jiǎn)單，一個(gè)技術(shù)和hr，問(wèn)你簡(jiǎn)歷里項(xiàng)目和一些基礎(chǔ)問(wèn)題，然后是反問(wèn)，結(jié)果說(shuō)是幾天有結(jié)果，但是我收到二面大概過(guò)了一個(gè)星期，二面就是人資，也是和實(shí)際相關(guān)的問(wèn)題，不難，也是出結(jié)果慢

廈門(mén)科華恒盛股份有限公司硬件測(cè)試工程師面試題

面試官問(wèn)的問(wèn)題都很基礎(chǔ)，現(xiàn)在這個(gè)階段了不會(huì)連基礎(chǔ)問(wèn)題都沒(méi)準(zhǔn)備，但是科華對(duì)求職者非常不友好，拖拉，而且給口頭offer后一個(gè)星期沒(méi)后續(xù)，問(wèn)hr就是還沒(méi)確定是否錄用你，就是想讓你當(dāng)備胎，用相對(duì)不錯(cuò)的薪資來(lái)綁定你，但是不簽?zāi)?，還是不建議談薪成功后還在死磕科華的朋友來(lái)，后面口頭offer不作數(shù)?。。?！

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性格測(cè)評(píng)，介紹個(gè)人情況，問(wèn)個(gè)人信息很詳細(xì)，家庭成員，家庭成員工作，生活習(xí)慣，加班，

廈門(mén)科華恒盛股份有限公司c/嵌入式工程師面試題

介紹個(gè)人經(jīng)歷項(xiàng)目情況，問(wèn)元器件選型及特性，軟件問(wèn)用過(guò)哪個(gè)芯片，調(diào)制方式用過(guò)哪些，控制算法

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先是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，然后進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，因?yàn)閸徫辉驔](méi)有太多技術(shù)性的問(wèn)題，就像普通的結(jié)構(gòu)化面試那樣

廈門(mén)科華恒盛股份有限公司內(nèi)容營(yíng)運(yùn)管理員面試題

幾家公司進(jìn)行對(duì)比，分別舉例出各自公司的優(yōu)劣勢(shì)，最后無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論出我作為一方公司怎樣贏得客戶，要把握自己的優(yōu)勢(shì)

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