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公司的崗位級(jí)別一般包括高層管理、中層管理、基層管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、辦事人員和有關(guān)人員、社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員、生產(chǎn)制造及有關(guān)人員等。晉升機(jī)會(huì)通常根據(jù)員工的個(gè)人能力、工作表現(xiàn)、公司需求以及績(jī)效考核結(jié)果來(lái)決定，不同公司和行業(yè)的晉升機(jī)制和流程可能有所不同 。 具體到工資水平，不同行業(yè)和崗位的工資差異較大。以2023年的數(shù)據(jù)為例，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)的中層及以上管理人員年平均工資為223088元，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員為452568元 。而制造業(yè)的中層及以上管理人員年平均工資為92538元，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員為186584元 。這些數(shù)據(jù)可以提供一個(gè)大致的工資水平參考，但具體到每個(gè)公司的各個(gè)級(jí)別工資會(huì)有所不同

剛進(jìn)去是設(shè)備工程師，慢慢升leader，然后慢慢升職級(jí)，晉升機(jī)會(huì)相對(duì)比較穩(wěn)定，和工作年限也有一定的關(guān)系

崗位級(jí)別有很多，按照學(xué)歷和工作年限進(jìn)行分配。晉升機(jī)會(huì)不大，主要通過(guò)人事積分來(lái)獲取晉升機(jī)會(huì)，技術(shù)密集型公司，需要熬年限。

公司數(shù)碼研究所級(jí)別從S1-S7,分為S1-S3普工員工、S4代理、S5課長(zhǎng)、S6次長(zhǎng)、S7部長(zhǎng)，晉升機(jī)會(huì)越往上越小，S3級(jí)別工資大概6000左右

憑自己很難晉升，當(dāng)個(gè)跳板還是可以的，是按照職員、代理、課長(zhǎng)、次長(zhǎng)來(lái)定級(jí)的，如果不是管培，一半都是代理，會(huì)有工資提升，具體工資多少，看談的情況

辦公室職位有職工 主任 主管 科長(zhǎng) 部長(zhǎng) part長(zhǎng) team長(zhǎng) 總經(jīng)理 按年限晉升 基本工資差不多，主要是靠加班 加班得多，才能高工資，特別像科長(zhǎng)他的加班工資特別高。

1B，職級(jí)很難，最快4年，最慢6-7年，待遇不錯(cuò)，管理人性化，職級(jí)高的算園區(qū)好點(diǎn)了。在里面的做的都是很久，氛圍很好。

中方級(jí)別分1到7級(jí)，普工，技術(shù)員，工程師，科長(zhǎng)…部長(zhǎng) 底薪加津貼普工四千左右，技術(shù)員五千多，工程師七八千，科長(zhǎng)八千多…

前三年幾乎不漲工資，漲幅的話(huà)大概在3%-10%，薪酬體系相對(duì)完善，但畢竟是國(guó)企，往上晉升還是挺難的，當(dāng)然技術(shù)大?？隙懋?dāng)別論

大專(zhuān)進(jìn)去是設(shè)定，轉(zhuǎn)正后正常上四休二5500 加一個(gè)班500左右 一年考核一次，過(guò)了之后加1000元。大概這樣對(duì)的對(duì)的對(duì)的對(duì)的對(duì)的