通過TP的官網(wǎng)投遞簡歷。流程為筆試、一面、二面。筆試主要考察射頻、微波、天線相關(guān)的原理。一面主要考察技術(shù)問題。二面技術(shù)問題問的較少，主要考察性格、抗壓能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等軟技能。最后錄取了，工資25K*16。整體面試感受較好，沒有被特別為難。

普聯(lián)技術(shù)有限公司硬件天線工程師面試題

1.項(xiàng)目的技術(shù)難點(diǎn)，怎么克服的，需要手畫天線構(gòu)型。
2.項(xiàng)目的技術(shù)創(chuàng)新點(diǎn)，成果如何。
3.天線增益、S參數(shù)的基本含義。
4.如何拓寬頻帶。
5.相控陣天線的基本原理，需要手推公式。
6.如何提高天線增益。

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通過校招投簡歷，內(nèi)推進(jìn)入面試。一共三輪面試，第一輪hr面試，問了些基礎(chǔ)問題，未涉及專業(yè)問題。二輪單面，主管進(jìn)行面試，對簡歷上的經(jīng)歷進(jìn)行面試，主要都是問的簡歷上的東西。三輪群面，難度不高，沒有問什么技術(shù)問題。

普聯(lián)技術(shù)有限公司工藝工程師面試題

能否接受加班？能否接受工廠工作環(huán)境？對于再工廠工作父母是如何看的？簡歷上所寫的校園實(shí)習(xí)經(jīng)歷的具體情況？對于所投的崗位的認(rèn)知和了解？

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線上面試共兩輪，第一輪是主管面試，單獨(dú)進(jìn)行，比較輕松的面試氛圍，面試官會(huì)問比較平常的問題，簡要回答就可以，主要是了解面試者的總體情況；第二輪是課長面試，相當(dāng)于總經(jīng)理面試，也是單獨(dú)面試，不過面試壓力會(huì)大一些，比較嚴(yán)肅的問問題，問題都是偏向于思考性的，沒有準(zhǔn)確答案，回答要通順有邏輯性。

普聯(lián)技術(shù)有限公司制造總裁助理面試題

你在學(xué)校擔(dān)任學(xué)生干部的過程中有遇到什么難題？你是如何解決的？
作為領(lǐng)導(dǎo)者是否有過孤獨(dú)感？你如何看待孤獨(dú)感？
針對現(xiàn)下廣場舞大媽占用場地跳舞的問題你有沒有解決辦法？
在工廠中有許多資深的工人干部，假如他們不聽你指揮你要怎么辦？你做了你剛剛說的事他們還是不聽要怎么辦？

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