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11 12 13 14 公司晉升非常明顯你累點，整天加班，待遇也升的不快，但是技術還是能在某個領域角落有所提升，到時候跳槽啥的，還是可以挺受歡迎的。

看你是不是名校畢業(yè)的了，升職的機會挺多的，一般一年升不到一級，升一級大概多一兩千一個月，也有混吃等死一直呆在一個地方的

共18級薪酬體系，助理工程師，工程師、高級工程師，專家，高級專家，資深專家，每年工資調整最少一次，具體多少看員工能力，幅度10%左右，各級工資差500-10000.總體看每年都有調整機會，還是不錯的。

工作穩(wěn)定，工資對應屆生友好，薪資福利待遇在行業(yè)中處于中上水平。待遇較好，工作壓力較小，同事之間關系融洽，能互相幫助，討論問題。

公司扁平化管理，級別就是老板 副總 總監(jiān) 經理 課長 主管 員工，晉升全靠個人能力，各級別的工資差異特別大。

就人力資源這一塊來說的話，崗位級別有人力資源助理-人力資源專員-人力資源組長-人力資源課長-人力資源總監(jiān)。晉升機會的話差不多是3年一升遷，個人能力強的話提拔速度更快。

崗位級別混亂，公司基本沒有晉升，人浮于事這種情況嚴重，實施崗位4500，項目經理月薪8000。年底他們提成比較高。

實施顧問級別最低，可以升需求分析師、項目經理。工資2.1萬，但工作地點在香港，工資偏低了。實施顧問級別最低，可以升需求分析師、項目經理。工資2.1萬，但工作地點在香港，工資偏低了。實施顧問級別最低，可以升需求分析師、項目經理。工資2.1萬，但工作地點在香港，工資偏低了。