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公司一般一年漲一次工資，漲幅10%，要根據(jù)當(dāng)年情收入情況。我任職當(dāng)年領(lǐng)導(dǎo)很摳門，沒漲多少工資，體系完善

半年漲一次工資，漲幅1500元，還算完善，但是對于老員工不太友好，新加入的員工都有7000元，我工作了1年半了還沒漲，我當(dāng)時可是6000來的

一年一漲，漲到大家的平均水平，也就是原來低的多漲些，原來高的少漲一點，不同部門差的多。薪酬體系比較完善吧

公司一般一年漲一次工資，漲幅在500至1000不等?？磦€人能力水平。公司薪酬體系較完善。分好幾個部門，石油和石化部門是福利待遇最好的兩個部門。

漲工資方面的話，一年有機會漲一兩次吧，薪酬體系方面的話還算是比較完善的吧，還是值得一來

不太清楚。應(yīng)屆新人。聽說薪資比很多互聯(lián)網(wǎng)給應(yīng)屆的高一些，不過后期加薪情況可能沒那么可觀

每年一次普調(diào)，一次優(yōu)秀調(diào)，漲薪在5%到20%。有五險一金，住房公積金5%，第二年后每年5天帶薪休假，每年體檢，有過節(jié)費。

普聯(lián)公司每年的3月份調(diào)薪，漲幅10%左右，根據(jù)每個人的績效情況來定，公司薪酬體系完善，薪資在行業(yè)內(nèi)有競爭力，希望能多一些調(diào)薪。

每年兩次調(diào)薪，漲幅看個人以往績效，薪酬體系還是比較完善，但自己有其他的發(fā)展規(guī)劃，所以離職了

公司每年會有一次普通員工調(diào)薪，一次優(yōu)秀員工調(diào)薪，優(yōu)秀員工很難，普通都加，第一次三百，第二次一千，薪酬體系很完善，畢竟大公司