畢馬威-必勝牌局 來源：公眾號(hào)
畢勝牌局游戲流程
①第一階段：組內(nèi)閱讀規(guī)則(10分鐘）
與你的隊(duì)員合作閱讀規(guī)則后找到制勝路
組合牌型有順子(5張連續(xù))、對(duì)子(2張/3張相同）、炸彈(4張相同）
②第二階段：交易換牌贏分(15分）
了解其他團(tuán)隊(duì)規(guī)則并開始進(jìn)行小組與小組之間的撲克牌互換，保證自己的組分?jǐn)?shù)最大化
③第三階段：組內(nèi)計(jì)算總分（7分鐘）
計(jì)算你所在組的總分?jǐn)?shù)
④第四階段：審核對(duì)手分?jǐn)?shù)（7分鐘）
審核另一個(gè)小組的計(jì)算
⑤第五階段：還原撲克牌（5分鐘）

畢勝牌局攻略反饋
就是玩紙牌游戲，根據(jù)流程來看其實(shí)就是每個(gè)小組有不同的算分規(guī)則，通過與別組換牌，爭(zhēng)取讓自己小組獲得最高分
而且現(xiàn)場(chǎng)有合伙人會(huì)觀察，結(jié)束牌局后有機(jī)會(huì)和合伙人進(jìn)行交流
tips：當(dāng)天就能知道群面有無通過的。


必勝牌局
今天畢馬威的群面改為了畢勝牌局，比case輕松了好多。我參加的是下午場(chǎng)，1點(diǎn)開始，3點(diǎn)半結(jié)束，四點(diǎn)半前通知進(jìn)不進(jìn)par面。規(guī)則是，每個(gè)人一副牌，每一組一個(gè)規(guī)則，通過了解自己的規(guī)則，然后通過與別的組換牌來達(dá)到分?jǐn)?shù)最大化。A20分 大小王是賴子 JKQ10分 其他的看牌面記分 結(jié)束后不能組合的牌扣分 建議建議?。?！一定要先訂好策略，怎么組合記分。因?yàn)槲覀兘M就因?yàn)闆]定好策略錯(cuò)失了很多分?jǐn)?shù)。還有就是別貪心別貪心別貪心，先算好手頭的分?jǐn)?shù)！

畢馬威（KPMG）咨詢面試題

讓我自我介紹
深挖簡(jiǎn)歷，挖的非常細(xì)致，幾乎每個(gè)經(jīng)歷都問了
如何看待加班
對(duì)未來有什么規(guī)劃
家不在深圳怎么回選擇來深圳工作

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（1）1min英文自我介紹

不要超時(shí)，超時(shí)就會(huì)被HR打算或者靜音，一組大概十個(gè)人。

（2）15min案例閱讀

case材料是全英文的；

由HR共享屏幕，只有一頁(yè)P(yáng)PT，時(shí)間足夠把信息都抄下來，建議可以記錄一下重點(diǎn)；

注意case不能截圖/拍照，會(huì)被檢測(cè)到。

（3）20~30分鐘自由討論（中文，可能會(huì)需要pre）

不同分所對(duì)討論時(shí)長(zhǎng)的規(guī)定不同，注意時(shí)間控制，超時(shí)可能會(huì)被靜音；

準(zhǔn)備好紙筆，做好記錄；

線上討論會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)多人同時(shí)說話的情況，容易導(dǎo)致效率下降，要注意這個(gè)問題，建議在最開始就維持好秩序；

有的分所對(duì)pre沒有硬性要求，有的分所有，所以需要預(yù)留5分鐘左右的時(shí)間進(jìn)行總結(jié)， 語言不限。

（4）面試官提問

面試官可能會(huì)針對(duì)前面的討論或者簡(jiǎn)歷，抽人提問。

畢馬威（KPMG）咨詢部實(shí)習(xí)生面試題

關(guān)于M面：
3 Why問題（Why you, why our company, why this position）
群面的回顧，針對(duì)簡(jiǎn)歷工作/實(shí)習(xí)經(jīng)歷的詢問，對(duì)于崗位的了解及工作的看法，關(guān)心一些個(gè)人發(fā)展問題，比如：求學(xué)經(jīng)歷，自身優(yōu)缺點(diǎn)，考證的安排
我的提問：剛進(jìn)公司需要注意什么，有什么tips?等
.
關(guān)于Par面：
Par面的問題類型還是跟M面差不多，可以拿著M面的題目過一遍?？赡苓€有與崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。（專業(yè)審計(jì)知識(shí)）

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感覺自己par面回答的中規(guī)中矩，有很多東西沒有表現(xiàn)出來，但還是臉大的求一個(gè)Offer?。?！求求畢馬威要我，真的很喜歡這家公司！

畢馬威（KPMG）咨詢面試題

群面
5個(gè)人討論
商業(yè)銀行的case, 三個(gè)選擇農(nóng)民工一站式服務(wù)app, 學(xué)生的虛擬課堂，教老人使用銀行的app。case最后一頁(yè)沒怎么看，就開始了，大家都很友好，沒有搶著說話的現(xiàn)象，按照題目的順序做的，發(fā)表自己的觀點(diǎn)就好。
m面
沒有做自我介紹 就著簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容進(jìn)行提問，感覺自己答的一般般，因?yàn)槭墙鹑跅l線的manager，所以問了我有沒有了解新的金融工具的條例，之前沒有了解過 所以沒答上來。所以manager幫我解釋了一下這個(gè)條例。覺得自己表現(xiàn)得不是很好。
par面
收到par面真的很開心，因?yàn)橛X得自己m面有問題沒答上來，manager人超級(jí)好,我們組她面的兩個(gè)人都進(jìn)par面。
par是為看起來還很年輕的女士，但是聊起來就發(fā)現(xiàn)她真的很厲害，青島所的金融條線基本是她創(chuàng)建起來的。大多數(shù)也是照著簡(jiǎn)歷來問我，看我的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，覺得我適合銀行，我回答的是我有會(huì)計(jì)和金融的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，認(rèn)為自己也很適合會(huì)計(jì)所金融條線的工作。

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HR電話說還有第二輪par面，是香港所的par來面試，溝通后定在9.1參加；提前告知面試時(shí)長(zhǎng)可能為1小時(shí)，外籍par，全英文面試；
郵件需要填一個(gè)申請(qǐng)表（因?yàn)檫@個(gè)崗位跟kpmg us那邊有關(guān)）

畢馬威（KPMG）稅務(wù)咨詢面試題

9.1面試內(nèi)容：
對(duì)面是一個(gè)外國(guó)老頭，人很nice，開始問了一些個(gè)人情況，還有之前工作和學(xué)習(xí)的體驗(yàn)怎么樣。
之后介紹了us tax部門的情況，包括香港所的規(guī)模，上海所的規(guī)模，還有工作模式；
最后是反問環(huán)節(jié)，問了一下對(duì)A1的期待，勝任這個(gè)崗位需要的品質(zhì)，給出了詳細(xì)回答；
全程10分鐘左右，氣氛比較輕松，比預(yù)想得更快。

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