這一年的博士面試是電話面試。首先是HR面試，根據(jù)簡歷問一些基本情況，包括家鄉(xiāng)、婚戀情況、研究方向、性格、興趣愛好、對行業(yè)的了解、對比亞迪的了解等等。
接下來HR會根據(jù)申請崗位意愿和研究方向把簡歷分配給他認為合適的若干科室。這個是有優(yōu)先級的。首先簡歷會被送到排名第一的科室，由科室負責人進行電話技術面試。主要是看研究方向與崗位的契合度。如果合適，科室負責人會提出口頭offer，面試人要在一天內決定是否接受。如果不合適或者不接受，簡歷會傳給下一個科室。直到達成口頭協(xié)議，相應科室負責人會把結果報給人事。人事部門會發(fā)正式offer。

比亞迪（BYD）電池研發(fā)工程師面試題

HR面試：
1.研究方向，要突出與相應崗位相契合的專業(yè)能力。這就需要提前對行業(yè)生產研發(fā)情況有一定了解，并有針對性的準備。
2.家鄉(xiāng)、家庭情況、婚戀情況、工作地選擇、健康情況。主要是預防員工離職。按照常識和意愿回答就好。
3.興趣愛好、社會實踐經歷、實習經歷。我面試的是研發(fā)崗位，在這些方面沒有特殊要求。表現(xiàn)出積極、樂觀、社會交際良好、善于團隊協(xié)作的方面即可。
技術面試：
主要是介紹自己的研究、項目經歷；面試官是相應部門的負責人，會根據(jù)他們感興趣的專業(yè)內容、技術、研究前沿提問。學術素養(yǎng)很高，問題也很具體，需要大致了解崗位的需求。

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在官網(wǎng)上投遞，但是官網(wǎng)上是寬口徑投遞的，然后收到電話的技術面，也沒有提前說，獎了他們的工作內容，工作需要什么，需要什么技能之類的，我介紹了我博士的項目，其實不是很相關，他們聽的不是很明白，不過表示技能可以后面再學，認可專業(yè)能力。后面HR打電話面試，很簡單的幾個問題，家在哪，有沒有男朋友，愿不愿意到上海工作，家里人是否支持之類的，在校有沒有什么興趣愛好。

比亞迪（BYD）電池動力仿真工程師面試題

技術面沒提什么問題，主要就是交流，可能是因為專業(yè)學的不對口吧，
HR面的問題是家在哪，有沒有男朋友，愿不愿意到上海工作，家里人是否支持之類的，在校有沒有什么興趣愛好

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一開始是HR面, 基本上就是聊了聊個人的背景,就像簡歷里面寫的, 不過問的更加的細致, 上過的課 , 學習過的科目 算法 各種專業(yè)背景 以及項目經歷, 不要求過多的細節(jié), 但是需要 描述的很詳細完備,總體來說還好, 不過全程都是HR在問, 提出的問題也不會詳細回答, 應聘崗位也不告知,給人很模糊的感覺.
HR聊完后,會安排技術面試,面試的內容主要是介紹項目經歷, 問的非常詳細.

比亞迪（BYD）電池算法工程師面試題

1.先介紹一下自己
2.請詳細講述一下你簡歷中的XX項目經歷
3.看到你簡歷中運用了XX技術,能介紹一下這個技術嗎,大概的過程如何,在數(shù)學方面的實現(xiàn).
4.你的學校經歷,為什么選擇這個專業(yè),這個學校.
5.對電動汽車了解多少, 對電動汽車的電池有多少了解?

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