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公司說每年調(diào)薪2次。4月10月，但是實(shí)際上都沒有，可能是大環(huán)境也不行，不知道其他廠怎么樣，反正現(xiàn)在是沒有漲薪這個說法了。 。。。。。。。。。。。

每年兩次調(diào)薪，根據(jù)個人業(yè)績來調(diào)整，法定假期加班，年終獎，六險一金均有，待遇在合肥還是很有競爭力的。

兩年評級，評級不一定能夠評上，漲幅5w左右，薪酬體系可以，比較完善，但是不同的崗位給的定崗工資不一樣。

公司一般每一年都會有一次漲工資的機(jī)會，工資的漲幅不大，主要看你的月base，像是c9f碩的漲幅就挺大的，可能有幾千，但是如果你背了待改進(jìn)就不會漲了

半年漲一次工資，幅度很小，九月有績效獎金，f2一萬左右吧，其他也沒什么福利待遇，主要還是看重學(xué)歷和職級，盡量研究生進(jìn)入

看個人表現(xiàn)，如果能為公司創(chuàng)造巨大效益半年便可以，沒有具體該規(guī)定，努力就有回報，薪酬體系很完善，加油加油

不漲工資，累的一批，事又多，天天挨叼，真無語了，麻辣隔壁的，都是人為什么要欺負(fù)人。。。。真無語了進(jìn)個垃圾場鄙視這么多

比亞迪公司的薪酬體系相對完善，注重績效和員工的工作表現(xiàn)。根據(jù)不同的崗位和員工的表現(xiàn)，工資的漲幅和調(diào)整頻率可能會有所不同。 工資漲幅與頻率 漲幅頻率：比亞迪通常每年會進(jìn)行一次工資調(diào)整，具體時間可能會根據(jù)公司政策和市場情況而有所不同。 漲幅范圍：根據(jù)一些報道，部分崗位的工資漲幅可以達(dá)到10%到20%不等，具體漲幅取決于員工的績效考核結(jié)果和公司整體的經(jīng)營狀況 。 薪酬體系 比亞迪的薪酬體系分為基本工資和績效工資，基本工資的計(jì)算公式為“底薪 x 1.36”，其中36%為績效部分，這一部分根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整 。此外，公司還會定期為員工提供股票激勵，進(jìn)一步增強(qiáng)員工的歸屬感和積極性

一年漲一次普調(diào)，漲幅最低500元一個月。社招10月普調(diào)，校招三月。校招生24年普調(diào)取消。公司24年裁員，不知道會不會影響社招工資調(diào)薪

一年一次，體系完善。大公司，上線主要體現(xiàn)在年終獎，和技校上面這兩個要是報過來的話漲得也挺多每個人能力不一樣具體還得跟具體這個字?jǐn)?shù)怎么這么多后面就不用看了，差不多就得了。