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一年一次，待久了后面薪資基本不漲。年終獎次年9月發(fā)上一年的。當月工資下月底發(fā)。最近年終獎變少了。

一般不漲工資，就是按照網(wǎng)上應屆生的那個薪資結構表發(fā)錢，每個月有36%上下浮動的績效，進廠打雜，對應屆生基本沒啥培養(yǎng)

幾年會微調工資，工資漲幅為1000～3000，工資薪酬比較完善，包含五險一金，福利待遇較好，工作強度不大。此外，比亞迪的薪酬會考慮地區(qū)差異和行業(yè)競爭情況。不同地區(qū)生活成本和經(jīng)濟發(fā)展水平不同，公司會據(jù)此對薪酬進行適當調整，同時也會關注行業(yè)內薪酬水平動態(tài)，及時調整薪酬政策，以吸引和留住優(yōu)秀人才。

公司一般每一年都會有一次漲工資的機會，工資的漲幅不大，主要看你的月base，像是c9f碩的漲幅就挺大的，可能有幾千，但是如果你背了待改進就不會漲了

不漲工資，累的一批，事又多，天天挨叼，真無語了，麻辣隔壁的，都是人為什么要欺負人。。。。真無語了進個垃圾場鄙視這么多

比亞迪公司的薪酬體系相對完善，注重績效和員工的工作表現(xiàn)。根據(jù)不同的崗位和員工的表現(xiàn)，工資的漲幅和調整頻率可能會有所不同。 工資漲幅與頻率 漲幅頻率：比亞迪通常每年會進行一次工資調整，具體時間可能會根據(jù)公司政策和市場情況而有所不同。 漲幅范圍：根據(jù)一些報道，部分崗位的工資漲幅可以達到10%到20%不等，具體漲幅取決于員工的績效考核結果和公司整體的經(jīng)營狀況 。 薪酬體系 比亞迪的薪酬體系分為基本工資和績效工資，基本工資的計算公式為“底薪 x 1.36”，其中36%為績效部分，這一部分根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和考核結果進行調整 。此外，公司還會定期為員工提供股票激勵，進一步增強員工的歸屬感和積極性