比亞迪來學(xué)校宣講,晚上在比亞迪校招官網(wǎng)上投遞簡歷,第二天直接開始面試。
一面:直接電話面試,大約十幾分鐘,先是自我介紹,然后問了哪門課學(xué)的最好?中間介紹了一下工作內(nèi)容,沒記太清具體內(nèi)容,還問愿意來深圳工作嗎?能接受這份工作嗎?最擅長的科目是什么?還問了最后問為什么想著來比亞迪?總之就是夸就完事了。
二面:學(xué)校報(bào)告廳面試,是個(gè)很年輕的小姐姐,問我面試編號(hào),那邊安排的具體工作內(nèi)容是什么,我只記得一個(gè)底盤了,她又問了幾遍,看樣子需要在電腦上找我的信息,我說可能是底盤測試?她也追問了幾次額就沒繼續(xù)問了,然后就是自我介紹,問了一下我的性格優(yōu)缺點(diǎn),每兩個(gè)人間隔時(shí)間是半小時(shí),但是十幾分鐘就面完了,那天有點(diǎn)冷,她問我今天感覺狀態(tài)怎么樣?我說可以,只是天氣有點(diǎn)冷,鼻塞了,她又問我是不是有鼻炎,我說沒有,主要是穿的少了。
985F碩,比亞迪offer依然點(diǎn)擊就送,在此之前是0offer,沒有多想就簽了,總之先簽個(gè)保底
薪資水平:15000*1.36*12
感受一般,感覺比亞迪就是去撈人的
比亞迪(BYD)高級(jí)底盤工程師面試題
一面:1.自我介紹
2.愿意來深圳坪山工作嗎?
3.學(xué)的最好的科目
4.家庭情況
5.愿意接受這份工作嗎?
6.為什么要來比亞迪?
二面:1.自我介紹
2.你覺著自己有什么優(yōu)缺點(diǎn)
3.你的這個(gè)性格會(huì)帶來某些影響嗎?
4.你感覺今天狀態(tài)怎么樣?
其他的記不太清了,總之很簡單,簽約流程也很快
比亞迪似乎比較看重學(xué)校,給簽約會(huì)現(xiàn)場所有人都開的一個(gè)價(jià)。
同課題組的一個(gè)師姐也過了,但是沒去簽約,去研究所了。
這一年的博士面試是電話面試。首先是HR面試,根據(jù)簡歷問一些基本情況,包括家鄉(xiāng)、婚戀情況、研究方向、性格、興趣愛好、對(duì)行業(yè)的了解、對(duì)比亞迪的了解等等。
接下來HR會(huì)根據(jù)申請(qǐng)崗位意愿和研究方向把簡歷分配給他認(rèn)為合適的若干科室。這個(gè)是有優(yōu)先級(jí)的。首先簡歷會(huì)被送到排名第一的科室,由科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行電話技術(shù)面試。主要是看研究方向與崗位的契合度。如果合適,科室負(fù)責(zé)人會(huì)提出口頭offer,面試人要在一天內(nèi)決定是否接受。如果不合適或者不接受,簡歷會(huì)傳給下一個(gè)科室。直到達(dá)成口頭協(xié)議,相應(yīng)科室負(fù)責(zé)人會(huì)把結(jié)果報(bào)給人事。人事部門會(huì)發(fā)正式offer。
比亞迪(BYD)電池研發(fā)工程師面試題
HR面試:
1.研究方向,要突出與相應(yīng)崗位相契合的專業(yè)能力。這就需要提前對(duì)行業(yè)生產(chǎn)研發(fā)情況有一定了解,并有針對(duì)性的準(zhǔn)備。
2.家鄉(xiāng)、家庭情況、婚戀情況、工作地選擇、健康情況。主要是預(yù)防員工離職。按照常識(shí)和意愿回答就好。
3.興趣愛好、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷。我面試的是研發(fā)崗位,在這些方面沒有特殊要求。表現(xiàn)出積極、樂觀、社會(huì)交際良好、善于團(tuán)隊(duì)協(xié)作的方面即可。
技術(shù)面試:
主要是介紹自己的研究、項(xiàng)目經(jīng)歷;面試官是相應(yīng)部門的負(fù)責(zé)人,會(huì)根據(jù)他們感興趣的專業(yè)內(nèi)容、技術(shù)、研究前沿提問。學(xué)術(shù)素養(yǎng)很高,問題也很具體,需要大致了解崗位的需求。
一面:
這次面試是線下的面試。將簡歷、學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告、帶公章成績單、英語證書的資料交給面試官,先做個(gè)自我介紹,問了一下家庭情況。
然后面試官問你意向的求職崗位。我說了意向是軟硬件開發(fā),自動(dòng)化系統(tǒng)開發(fā)這一方面的,詢問了幾個(gè)上機(jī)筆試的問題,被告知上機(jī)筆試成績80+。一面又做了2道題,一個(gè)計(jì)算增益,一個(gè)闡述閂鎖我的一面倒是沒問很多問題,聽其他人說,問的問題還是挺多的。
比亞迪(BYD)ee電子工程師面試題
你提到的能力有什么實(shí)例能夠證實(shí)嗎?
自己的相應(yīng)的能力表現(xiàn)在哪里?
單例模式對(duì)象創(chuàng)建的安全性?
單線程和多線程具體的使用場景
談?wù)勀銓?duì)同步和異步的理解
高并發(fā)場景中,如何解決余額為-1的問題
如何解決相互爭奪資源的問題
一面(HR面):
HR問了一些基本問題,學(xué)校、專業(yè)、對(duì)崗位的了解程度、在校成績、身高體重伴侶等問題。
二面:
感覺問的和一面沒有本質(zhì)不同,對(duì)項(xiàng)目還是課程內(nèi)容不太關(guān)心,反問除了工作內(nèi)容,基本不回答。
面試下來幾個(gè)感受:
感覺是沒有技術(shù)面,都是 HR 面,且兩個(gè) HR 都遲到很長時(shí)間。
我在認(rèn)識(shí)拿到offer的朋友那里了解到,他們拿offer從投遞開始算,都不超過三天。并且給offer的人數(shù)是實(shí)際人數(shù)的3倍,讓這些人搶offer。
比亞迪(BYD)ct機(jī)械工程師面試題
什么是剛度?
機(jī)床剛度曲線有什么特點(diǎn)?
影響零件結(jié)構(gòu)工藝性的主要因素有哪些?
根據(jù)功能,一臺(tái)完整的機(jī)器是由哪幾個(gè)部分組成的?
HR問的有:
你對(duì)公司有提前了解嗎?了解哪些內(nèi)容?你認(rèn)為你和崗位的匹配度如何?
你的工作能力如何?有什么樣的特長?
面試整體難度不大。
報(bào)名以后,通知面試,面試時(shí)間到了,當(dāng)天現(xiàn)場來了有300多人面試,結(jié)果說35歲以上可以走了,不用面試了,熙熙攘攘的人群有一部分默默的走了,面試官有說:不能適應(yīng)白夜班倒班的可以走了,又走了一批,結(jié)果剩下的大概100來人,將工作性質(zhì),薪資待遇,上班休假等信息,又走了一批,最后說只要20個(gè)人,能接受的愿意面試的來填表,填完面試完回家人等通知。找個(gè)工作也太難了。
面試官問的面試題:比亞迪(BYD)操作崗專員面試題
講一下你過去同崗位工作經(jīng)驗(yàn)?講一下你的職業(yè)規(guī)劃?講一下你的職業(yè)目標(biāo)/你通過什么渠道知道我們的招聘信息?你了解我們公司及崗位職責(zé)嗎?你為什么要來我們公司應(yīng)聘?你對(duì)加班怎么看?你對(duì)工資期望值和休假是什么樣的?你最快什么時(shí)間可以到崗?
你應(yīng)聘我們公司的同時(shí)還有沒有在應(yīng)聘其他單位,你會(huì)選擇哪家公司的可能比較大一i一些?你上一份工作離職的原因是什么?你有哪些技能特長嗎?有哪方面的證書呢?你覺的這份工作對(duì)你來說有都多大的難度或者壓力呢你說看。
一開始是HR面, 就是聊了聊個(gè)人的背景, 學(xué)過的專業(yè)科目 以及項(xiàng)目經(jīng)歷, 不要求過多的細(xì)節(jié), 但是需要 描述的很詳細(xì)完備,總體來說還好, 不過全程都是HR在問, 提出的問題也不會(huì)詳細(xì)回答, 應(yīng)聘崗位也不告知,給人很模糊的感覺.
HR聊完后,會(huì)安排技術(shù)面試,面試的內(nèi)容主要是介紹項(xiàng)目經(jīng)歷, 問的非常詳細(xì).
比亞迪(BYD)1程序員2軟件測試員面試題
沒有問什么專業(yè)的問題,問了項(xiàng)目里具體做的什么,用的什么算法,綜合面試會(huì)讓你簡單介紹自己,性格、家庭情況、興趣愛好,之后會(huì)問你期望工作地點(diǎn)與崗位,以及你是否單身,有對(duì)象的話,對(duì)象在哪里工作等基本情況,整個(gè)過程就是很輕松的,HR也很nice。到了電話面試環(huán)節(jié),就會(huì)就你的簡歷,尤其是你的實(shí)習(xí)/工作經(jīng)驗(yàn)提出很詳細(xì)的問題
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