比亞迪來學(xué)校宣講，晚上在比亞迪校招官網(wǎng)上投遞簡歷，第二天直接開始面試。
一面：直接電話面試，大約十幾分鐘，先是自我介紹，然后問了哪門課學(xué)的最好？中間介紹了一下工作內(nèi)容，沒記太清具體內(nèi)容，還問愿意來深圳工作嗎？能接受這份工作嗎？最擅長的科目是什么？還問了最后問為什么想著來比亞迪？總之就是夸就完事了。

二面：學(xué)校報(bào)告廳面試，是個(gè)很年輕的小姐姐，問我面試編號(hào)，那邊安排的具體工作內(nèi)容是什么，我只記得一個(gè)底盤了，她又問了幾遍，看樣子需要在電腦上找我的信息，我說可能是底盤測試？她也追問了幾次額就沒繼續(xù)問了，然后就是自我介紹，問了一下我的性格優(yōu)缺點(diǎn)，每兩個(gè)人間隔時(shí)間是半小時(shí)，但是十幾分鐘就面完了，那天有點(diǎn)冷，她問我今天感覺狀態(tài)怎么樣？我說可以，只是天氣有點(diǎn)冷，鼻塞了，她又問我是不是有鼻炎，我說沒有，主要是穿的少了。

985F碩，比亞迪offer依然點(diǎn)擊就送，在此之前是0offer，沒有多想就簽了，總之先簽個(gè)保底
薪資水平：15000*1.36*12
感受一般，感覺比亞迪就是去撈人的

比亞迪（BYD）高級(jí)底盤工程師面試題

一面：1.自我介紹
2.愿意來深圳坪山工作嗎？
3.學(xué)的最好的科目
4.家庭情況
5.愿意接受這份工作嗎？
6.為什么要來比亞迪？
二面：1.自我介紹
2.你覺著自己有什么優(yōu)缺點(diǎn)
3.你的這個(gè)性格會(huì)帶來某些影響嗎？
4.你感覺今天狀態(tài)怎么樣？
其他的記不太清了，總之很簡單，簽約流程也很快
比亞迪似乎比較看重學(xué)校，給簽約會(huì)現(xiàn)場所有人都開的一個(gè)價(jià)。
同課題組的一個(gè)師姐也過了，但是沒去簽約，去研究所了。

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這一年的博士面試是電話面試。首先是HR面試，根據(jù)簡歷問一些基本情況，包括家鄉(xiāng)、婚戀情況、研究方向、性格、興趣愛好、對(duì)行業(yè)的了解、對(duì)比亞迪的了解等等。
接下來HR會(huì)根據(jù)申請(qǐng)崗位意愿和研究方向把簡歷分配給他認(rèn)為合適的若干科室。這個(gè)是有優(yōu)先級(jí)的。首先簡歷會(huì)被送到排名第一的科室，由科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行電話技術(shù)面試。主要是看研究方向與崗位的契合度。如果合適，科室負(fù)責(zé)人會(huì)提出口頭offer，面試人要在一天內(nèi)決定是否接受。如果不合適或者不接受，簡歷會(huì)傳給下一個(gè)科室。直到達(dá)成口頭協(xié)議，相應(yīng)科室負(fù)責(zé)人會(huì)把結(jié)果報(bào)給人事。人事部門會(huì)發(fā)正式offer。

比亞迪（BYD）電池研發(fā)工程師面試題

HR面試：
1.研究方向，要突出與相應(yīng)崗位相契合的專業(yè)能力。這就需要提前對(duì)行業(yè)生產(chǎn)研發(fā)情況有一定了解，并有針對(duì)性的準(zhǔn)備。
2.家鄉(xiāng)、家庭情況、婚戀情況、工作地選擇、健康情況。主要是預(yù)防員工離職。按照常識(shí)和意愿回答就好。
3.興趣愛好、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷。我面試的是研發(fā)崗位，在這些方面沒有特殊要求。表現(xiàn)出積極、樂觀、社會(huì)交際良好、善于團(tuán)隊(duì)協(xié)作的方面即可。
技術(shù)面試：
主要是介紹自己的研究、項(xiàng)目經(jīng)歷；面試官是相應(yīng)部門的負(fù)責(zé)人，會(huì)根據(jù)他們感興趣的專業(yè)內(nèi)容、技術(shù)、研究前沿提問。學(xué)術(shù)素養(yǎng)很高，問題也很具體，需要大致了解崗位的需求。

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一面：

這次面試是線下的面試。將簡歷、學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告、帶公章成績單、英語證書的資料交給面試官，先做個(gè)自我介紹，問了一下家庭情況。

然后面試官問你意向的求職崗位。我說了意向是軟硬件開發(fā)，自動(dòng)化系統(tǒng)開發(fā)這一方面的，詢問了幾個(gè)上機(jī)筆試的問題，被告知上機(jī)筆試成績80+。一面又做了2道題，一個(gè)計(jì)算增益，一個(gè)闡述閂鎖我的一面倒是沒問很多問題，聽其他人說，問的問題還是挺多的。

比亞迪（BYD）ee電子工程師面試題

你提到的能力有什么實(shí)例能夠證實(shí)嗎？
自己的相應(yīng)的能力表現(xiàn)在哪里？
單例模式對(duì)象創(chuàng)建的安全性？
單線程和多線程具體的使用場景
談?wù)勀銓?duì)同步和異步的理解
高并發(fā)場景中，如何解決余額為-1的問題
如何解決相互爭奪資源的問題

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一面（HR面）：
HR問了一些基本問題，學(xué)校、專業(yè)、對(duì)崗位的了解程度、在校成績、身高體重伴侶等問題。
二面：
感覺問的和一面沒有本質(zhì)不同，對(duì)項(xiàng)目還是課程內(nèi)容不太關(guān)心，反問除了工作內(nèi)容，基本不回答。
面試下來幾個(gè)感受:
感覺是沒有技術(shù)面，都是 HR 面，且兩個(gè) HR 都遲到很長時(shí)間。
我在認(rèn)識(shí)拿到offer的朋友那里了解到，他們拿offer從投遞開始算，都不超過三天。并且給offer的人數(shù)是實(shí)際人數(shù)的3倍，讓這些人搶offer。

比亞迪（BYD）ct機(jī)械工程師面試題

什么是剛度？
機(jī)床剛度曲線有什么特點(diǎn)？
影響零件結(jié)構(gòu)工藝性的主要因素有哪些？
根據(jù)功能，一臺(tái)完整的機(jī)器是由哪幾個(gè)部分組成的？
HR問的有：
你對(duì)公司有提前了解嗎？了解哪些內(nèi)容？你認(rèn)為你和崗位的匹配度如何？
你的工作能力如何？有什么樣的特長？
面試整體難度不大。

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報(bào)名以后，通知面試，面試時(shí)間到了，當(dāng)天現(xiàn)場來了有300多人面試，結(jié)果說35歲以上可以走了，不用面試了，熙熙攘攘的人群有一部分默默的走了，面試官有說：不能適應(yīng)白夜班倒班的可以走了，又走了一批，結(jié)果剩下的大概100來人，將工作性質(zhì)，薪資待遇，上班休假等信息，又走了一批，最后說只要20個(gè)人，能接受的愿意面試的來填表，填完面試完回家人等通知。找個(gè)工作也太難了。

比亞迪（BYD）操作崗專員面試題

講一下你過去同崗位工作經(jīng)驗(yàn)？講一下你的職業(yè)規(guī)劃？講一下你的職業(yè)目標(biāo)/你通過什么渠道知道我們的招聘信息？你了解我們公司及崗位職責(zé)嗎？你為什么要來我們公司應(yīng)聘？你對(duì)加班怎么看?你對(duì)工資期望值和休假是什么樣的？你最快什么時(shí)間可以到崗？
你應(yīng)聘我們公司的同時(shí)還有沒有在應(yīng)聘其他單位，你會(huì)選擇哪家公司的可能比較大一i一些？你上一份工作離職的原因是什么？你有哪些技能特長嗎？有哪方面的證書呢？你覺的這份工作對(duì)你來說有都多大的難度或者壓力呢你說看。

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一開始是HR面, 就是聊了聊個(gè)人的背景, 學(xué)過的專業(yè)科目 以及項(xiàng)目經(jīng)歷, 不要求過多的細(xì)節(jié), 但是需要 描述的很詳細(xì)完備,總體來說還好, 不過全程都是HR在問, 提出的問題也不會(huì)詳細(xì)回答, 應(yīng)聘崗位也不告知,給人很模糊的感覺.
HR聊完后,會(huì)安排技術(shù)面試,面試的內(nèi)容主要是介紹項(xiàng)目經(jīng)歷, 問的非常詳細(xì).

比亞迪（BYD）1程序員2軟件測試員面試題

沒有問什么專業(yè)的問題，問了項(xiàng)目里具體做的什么，用的什么算法，綜合面試會(huì)讓你簡單介紹自己，性格、家庭情況、興趣愛好，之后會(huì)問你期望工作地點(diǎn)與崗位，以及你是否單身，有對(duì)象的話，對(duì)象在哪里工作等基本情況，整個(gè)過程就是很輕松的，HR也很nice。到了電話面試環(huán)節(jié)，就會(huì)就你的簡歷，尤其是你的實(shí)習(xí)/工作經(jīng)驗(yàn)提出很詳細(xì)的問題

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