面試官首先讓我進行自我介紹，并詳細了解了我的項目經驗，尤其是Django與Slurm的集成、Kafka在任務調度中的應用，以及Redis的緩存策略。隨后，我們討論了系統(tǒng)架構設計和高并發(fā)場景下的優(yōu)化方案，面試官還詢問了我在項目中遇到的技術難題及其解決方案。最后，他介紹了團隊的技術棧和工作模式，并探討了未來的合作可能性。

比亞迪（BYD）C++軟件開發(fā)工程師面試題

面試官重點考察了Kafka消息的可靠性保障機制、Redis與MySQL的數(shù)據(jù)一致性策略、Django中間件的作用，以及Slurm任務調度的優(yōu)化方法。此外，他還提出了一些系統(tǒng)設計相關的問題，例如如何在高并發(fā)環(huán)境下保證數(shù)據(jù)庫性能，以及如何優(yōu)化消息隊列的吞吐量。我結合自己的項目經驗進行了詳細解答，并補充了一些可能的改進方案。

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一開始是HR面, 就是聊了聊個人的背景, 學過的專業(yè)科目 以及項目經歷, 不要求過多的細節(jié), 但是需要 描述的很詳細完備,總體來說還好, 不過全程都是HR在問, 提出的問題也不會詳細回答, 應聘崗位也不告知,給人很模糊的感覺.
HR聊完后,會安排技術面試,面試的內容主要是介紹項目經歷, 問的非常詳細.

比亞迪（BYD）1程序員2軟件測試員面試題

沒有問什么專業(yè)的問題，問了項目里具體做的什么，用的什么算法，綜合面試會讓你簡單介紹自己，性格、家庭情況、興趣愛好，之后會問你期望工作地點與崗位，以及你是否單身，有對象的話，對象在哪里工作等基本情況，整個過程就是很輕松的，HR也很nice。到了電話面試環(huán)節(jié)，就會就你的簡歷，尤其是你的實習/工作經驗提出很詳細的問題

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接到了三次電話，第一次是確認官網填寫的一些基本信息，第二次是hr面，問一些本人的基本情況，第三次是技術面，問了一些簡歷上的項目

比亞迪（BYD）初級嵌入式軟件工程師面試題

一面是hr電話面，主要就是問一些個人的基本情況，包括家庭成員組成，籍貫啥的，還有就是個人的特長愛好啥的，以及自己的一些優(yōu)點和他人對自己的評價，最后詢問了一下崗位意向，接不接受調劑啥的。二面是技術面，就是針對簡歷上的一些項目來問，問的內容包括tcp/ip協(xié)議的區(qū)別，線程與進程的區(qū)別以及一些32外設的東西

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在網上投遞簡歷，看描述都是比較符合的，當時比較晚咨詢的，很快就回應了，簡歷發(fā)過去之后，說第二天聯(lián)系我。第二天八點多就有電話打過來了，第一個沒有接到，回撥過去正在通話中，然后后面等了會兒又重新打過來了，一上來就直接讓自我介紹，然后簡單說了下，就問有什么想問他們的。當時問了下他們具體做的產品，其實就是工作描述中的一條，CDD復雜驅動開發(fā)，我以為是做診斷的，后來說這個說一面，后面有需要會再聯(lián)系，然而到晚上都沒收到啥消息，在網上咨詢了下說是不合適。。

比亞迪（BYD）c語言軟件開發(fā)工程師面試題

描述一下自己的工作項目，然后說了下自己負責的產品，也沒有問什么技術問題，最后說不合適，就很無語，不合適早看簡歷不久可以了嗎，何必這么麻煩呢。

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