首先,順利通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選環(huán)節(jié)。
其次,初面:采用群面形式,即無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。流程:1分鐘自我介紹→閱讀題目并討論→推舉某人總結(jié)發(fā)言→面試官問(wèn)個(gè)別人問(wèn)題→等結(jié)果。
再者,復(fù)試:3分鐘演講,題目已提前給出,針對(duì)當(dāng)前的熱點(diǎn)進(jìn)行演講或?qū)λ搜葜v內(nèi)容作出點(diǎn)評(píng)。直接出結(jié)果,未通過(guò)者可自行回去。通過(guò)演講環(huán)節(jié)的再進(jìn)入半結(jié)構(gòu)化面試,簡(jiǎn)歷相關(guān)問(wèn)題及與所投職位有關(guān)問(wèn)題。
最后,因止于半結(jié)構(gòu)化面試,后續(xù)事情不清楚。
碧桂園物業(yè)公司項(xiàng)目管理員面試題
1、1分鐘自我介紹:這是企業(yè)的必備環(huán)節(jié),可事先準(zhǔn)備。
2、群面時(shí):(1)問(wèn)leader,對(duì)組內(nèi)每個(gè)成員進(jìn)行點(diǎn)評(píng);(2)鑒于討論時(shí)出現(xiàn)了不同答案,中間會(huì)有討論環(huán)節(jié),問(wèn)了一個(gè)同學(xué)剛剛與他人產(chǎn)生分歧是,你是怎么想的。
3、因本人投遞的是項(xiàng)目管理的崗位,問(wèn)了該崗位的職責(zé)及設(shè)定情境下應(yīng)該怎么辦還有一些關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷中的實(shí)習(xí)內(nèi)容的問(wèn)題。
首先是簡(jiǎn)歷篩選,其次進(jìn)入一面是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論,成功進(jìn)入二面,二面是時(shí)事熱點(diǎn)點(diǎn)評(píng),簡(jiǎn)單的說(shuō)就是從給定的幾個(gè)時(shí)事熱點(diǎn)中選擇一個(gè)進(jìn)行即興演講。當(dāng)然所有的熱點(diǎn)問(wèn)題你都要準(zhǔn)備,不一定抽到哪個(gè)。接下來(lái)HR叫我們通過(guò)二面的人一起聊天,談?wù)剬?duì)公司的認(rèn)識(shí),對(duì)物業(yè)的了解。一定要記得表現(xiàn)自己,因?yàn)檫@個(gè)環(huán)節(jié)還要刷人。到了最后是所謂的終面,就是3個(gè)面試官一一提問(wèn),跟你聊你的家庭聊你的經(jīng)歷聊你的感情史然而他們最終想知道的是你的抗壓能力。這一環(huán)節(jié)結(jié)束基本上就完了。我當(dāng)時(shí)被調(diào)到了法務(wù)崗去總部,所以要通過(guò)總部的電話面試,額。怎么說(shuō)個(gè)人專(zhuān)業(yè)能力的不足加上面試官的各種刁難一曲涼涼送給自己。
面試官問(wèn)的面試題:碧桂園物業(yè)公司項(xiàng)目管理面試題
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在學(xué)校宣講會(huì)上投了簡(jiǎn)歷,過(guò)了2個(gè)星期收到了出面的通知。是在本校進(jìn)行面試,這一點(diǎn)很好。
群面-無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試
題目有三個(gè),對(duì)目前物業(yè)管理的現(xiàn)狀以及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)做個(gè)設(shè)想。第二題是討論下未來(lái)物業(yè)管理有哪些創(chuàng)新發(fā)展的盈利點(diǎn)
我們小組整個(gè)討論環(huán)節(jié)比較混亂,雖然大家都積極參與了討論的整個(gè)過(guò)程,但是過(guò)于空想,不切實(shí)際,后來(lái)有被面試官說(shuō)了。本人因?yàn)橹皡⒓颖荣悓?duì)物業(yè)管理有一些了解,提得觀點(diǎn)比較好吧,有被通知進(jìn)入第二輪面試。第二輪是5分鐘演講
碧桂園物業(yè)公司社區(qū)管理崗面試題
面試官在8個(gè)人中選擇了4個(gè)人進(jìn)行提問(wèn)。一個(gè)總結(jié)的,問(wèn)對(duì)她自己表現(xiàn)的評(píng)價(jià),另一個(gè)是對(duì)我們討論整個(gè)過(guò)程的點(diǎn)評(píng),本人是被問(wèn)到我提出的觀點(diǎn)沒(méi)有被采納,會(huì)不會(huì)很失望。我因?yàn)檎f(shuō)了太多觀點(diǎn),都不知道自己哪個(gè)觀點(diǎn)沒(méi)有被采納,感覺(jué)自己回答的太笨了。
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