碧桂園贏銷干將面試流程【案例一】：

此面試總共花費(fèi)15天時(shí)間，面試形式包括人格測(cè)試、群面，面試的職位是贏銷干將。

面試過程

面試分三輪，第一輪是線上的職業(yè)性格測(cè)試，題目沒有太大難度，列舉出一些現(xiàn)實(shí)情境讓你選擇符合自己的選項(xiàng)，前后會(huì)有重復(fù)題型互相印證；第二輪無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，題目是當(dāng)時(shí)的熱點(diǎn)共享單車，這一輪刷人比較多，同一組12人最后只有3.4個(gè)人留下；第三輪分兩個(gè)環(huán)節(jié)，第一環(huán)節(jié)即興演講，隨機(jī)抽取題目，準(zhǔn)備3分鐘，第二輪半結(jié)構(gòu)化面試，三對(duì)三，題目是role play，各自選取一名角色，解決問題。

面試過程中面試官提了哪些問題

1、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論會(huì)針對(duì)你的發(fā)言進(jìn)行提問；會(huì)讓一同面試的人評(píng)價(jià)最好與最差的選手，最差的選手有辯解機(jī)會(huì)，但是我們組被評(píng)價(jià)為最差的被淘汰；
2、結(jié)構(gòu)化面試會(huì)針對(duì)對(duì)于公司的了解和求職意向進(jìn)行提問；

碧桂園上市報(bào)表分析專員面試流程【案例二】：

面試的職位是上市報(bào)表分析專員。

面試過程

第一輪hr電話面試：自我介紹、競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)、活動(dòng)經(jīng)歷等常規(guī)問題，圍繞簡歷展開，最后會(huì)問你對(duì)于公司和崗位的理解，這個(gè)很重要，要提前查資料
第二輪經(jīng)理視頻面試：人力經(jīng)理主要問基本情況，就業(yè)選擇和規(guī)劃，對(duì)于加班的看法，對(duì)公司的了解。財(cái)務(wù)經(jīng)理針對(duì)簡歷實(shí)習(xí)經(jīng)歷提問，會(huì)問一些專業(yè)問題，比如你認(rèn)為三個(gè)報(bào)表的作用和區(qū)別，哪個(gè)指標(biāo)最重要。
第三輪主管現(xiàn)場(chǎng)面試：很常規(guī)主要就是聊天，和第二輪人力經(jīng)理差不多的問題，會(huì)了解你的背景，比如工作地點(diǎn)選擇，父母的工作，就是看你是否會(huì)長期在公司發(fā)展，還有你的態(tài)度和表達(dá)

面試過程中面試官提了哪些問題

1.你對(duì)于碧桂園的看法，對(duì)于招聘崗位的看法
2.你認(rèn)為財(cái)務(wù)在碧桂園發(fā)揮了什么作用
3.三個(gè)報(bào)表的作用和區(qū)別，你認(rèn)為哪個(gè)報(bào)表在地產(chǎn)行業(yè)更加重要
4.怎么體現(xiàn)你的數(shù)字敏感度

碧桂園物業(yè)項(xiàng)目管理面試流程【案例三】：

面試形式包括電話面試、IQ測(cè)試、人格測(cè)試、群面，面試的職位是物業(yè)項(xiàng)目管理。

面試過程

先是網(wǎng)申投簡歷，做一套性格測(cè)試和智力測(cè)試。初面是無領(lǐng)導(dǎo)小組，十人一組，注意說話有邏輯多記錄，不要搶別人的話。
二面是三分鐘演講，會(huì)提前發(fā)題目，任選一個(gè)準(zhǔn)備。一定要自信，聲音洪亮，面帶微笑。
三面是hr一對(duì)三面試，就是閑聊還有一些情景設(shè)置問題。一定要提前了解面試的崗位要做什么，多了解公司。不要去搜什么面試問題，很蠢。最重要的是了解你所面的行業(yè)。
四面是區(qū)域經(jīng)理面試，到了四面基本就沒問題了，熱情開朗點(diǎn)就好。

面試過程中面試官提了哪些問題

你覺得物業(yè)管理是什么。
區(qū)域經(jīng)理需要什么素質(zhì)。
面試我的hr沒有問我很多常規(guī)題目，問我面試這幾天認(rèn)識(shí)了哪些人，簡單描述他們的特征。一二面沒什么問題，三面還是看hr心情，據(jù)我所知，大家的問題都不一樣。

碧桂園財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面試流程【案例四】：

此面試總共花費(fèi)7天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試、群面，面試的職位是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。

面試過程

一面：群面
一個(gè)大會(huì)議廳有三組成員，每組12個(gè)人，討論相同的問題，選出影響房企利潤的前三大原因，并提出解決方法。然后三組人分別選出代表進(jìn)行陳述，并回答其他組提出的問題。
二面：即興演講+角色扮演
三個(gè)求職者，一個(gè)面試官。即興演講會(huì)給三組詞語，每組有5、6個(gè)的樣子，選擇一組詞語中的兩個(gè)進(jìn)行即興演講一分鐘。然后根據(jù)一則材料里的情景按照給定的角色進(jìn)行問題的探討，有點(diǎn)像談判。
三面：一對(duì)一
從自我介紹到簡歷里的相關(guān)問題，還有職業(yè)發(fā)展是思考，情商測(cè)試-你的上司能力不如你怎么辦，感情狀況，最后讓你再提問一個(gè)問題。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.你對(duì)未來幾年的職業(yè)規(guī)劃
2.你為什么選擇這個(gè)職位
3.你如何和其他同學(xué)交往的
4.你如何應(yīng)對(duì)你的上司不如你的情況
5.你的家庭背景是怎樣的

碧桂園實(shí)習(xí)生面試流程【案例五】：

面試形式包括群面、其它，面試的職位是實(shí)習(xí)生。

面試過程

碧桂園的實(shí)習(xí)生今年主要采取四輪，一輪簡歷篩選，二輪線上綜測(cè)，三輪無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，四輪是今年創(chuàng)新的最大亮點(diǎn)，主要是參觀，團(tuán)建游戲，辯論，路演
前兩輪沒啥說的，無領(lǐng)導(dǎo)先是10分鐘閱讀材料，每人兩分鐘簡述，15分鐘小組討論，5分鐘展示，提問環(huán)節(jié)。我們抽到的問題是短視頻市場(chǎng)火爆的原因，以及抖音如何應(yīng)對(duì)騰訊的圍追堵截。
第四輪，這完全憑個(gè)人發(fā)揮，沒啥好準(zhǔn)備的

面試過程中面試官提了哪些問題

1.問別人，你剛才的回答為何就是重復(fù)了材料？
2.你對(duì)自己未來的職業(yè)規(guī)劃
3.簡歷中挑問題提問
4.對(duì)剛才簡述部分提出自己的理解

碧桂園營銷管理崗面試流程【案例六】：

此面試總共花費(fèi)5天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試、職業(yè)技能測(cè)試，面試的職位是營銷管理崗。

面試過程

一共3輪
第一輪現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，某個(gè)項(xiàng)目的營銷負(fù)責(zé)人單獨(dú)面試，自我介紹，簡單闡述以前的崗位經(jīng)驗(yàn)，以及對(duì)方對(duì)崗位經(jīng)驗(yàn)的一些提問。
第二輪，城市公司營銷總單獨(dú)面試，也會(huì)簡單問一些崗位經(jīng)驗(yàn)相關(guān)的問題，大約5分鐘。
第三輪，人力經(jīng)理單獨(dú)面試，基本是對(duì)方說的多，大多關(guān)于公司情況，以及未來發(fā)展方向的東西。

面試過程中面試官提了哪些問題

你打算如何帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)？
1、打造狼性團(tuán)隊(duì)
2、樹立明確目標(biāo)
3、目標(biāo)分解及鋪排
4、精細(xì)化管理
5、設(shè)立獎(jiǎng)懲分明的制度
6、團(tuán)隊(duì)成員的培養(yǎng)
7、以結(jié)果為導(dǎo)向