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每年都會(huì)漲，但是看員工績(jī)效情況，不一定普漲，有的員工沒得漲，有的員工年年漲，還是看人，漲幅的話是5%-15%不定。

入職一年沒有漲工資的情況。工資體系不透明。剛?cè)肼毦陀形咫U(xiǎn)一金?；鶖?shù)都是最低。公積金450。湊字湊字湊字

不會(huì)漲工資，基本是入職談的工資是多少就會(huì)是多少，但是項(xiàng)目上會(huì)有吃飯補(bǔ)助等，在外地會(huì)有租房補(bǔ)助，如果是正式職工工資發(fā)放是及時(shí)的

入職一年多，未漲過工資，行情好的時(shí)候估計(jì)是能漲的，但是2022年行情不好，沒聽說身邊有人漲薪了，薪酬體系不太透明，每個(gè)人單獨(dú)談的

正常說一年漲薪一次，主要看年終的績(jī)效考評(píng)情況，一般漲幅度為200-1000不等，具體參照每個(gè)人績(jī)效成績(jī)確定； 因?yàn)楣緸?00強(qiáng)企業(yè)，整體薪酬體系相對(duì)完善，還是很有競(jìng)爭(zhēng)

不清楚多久漲工資，應(yīng)該是升職了才有工資漲，但是升職不升職干的工作都一樣。一人一薪，不能問別人的，可能是怕基層員工問了以后心里不平衡。

每年都有，漲幅看領(lǐng)導(dǎo)，體系完善，都是根據(jù)體系匹配的，但是還是主要看領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)意見占比很大。每年都有，漲幅看領(lǐng)導(dǎo)，體系完善，都是根據(jù)體系匹配的，但是還是主要看領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)意見占比很大。

公司定薪，談多少就是多少，以后也不會(huì)變，薪酬體系完善，大公司，也不會(huì)單獨(dú)為難某個(gè)人，漲工資不存在的。黑幕嚴(yán)重，區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)敢明目張膽搞女下屬。

很好，狼性文化，鐵打的營(yíng)盤流水的兵。領(lǐng)導(dǎo)看跟隊(duì)人沒有，他們也有銷售指標(biāo)和任務(wù)的，完不成一樣下課。團(tuán)隊(duì)氛圍因?yàn)轳v外銷售，偶爾回公司，見面不多。公司最牛的是財(cái)務(wù)

一年有兩次機(jī)會(huì)，但是并不是每個(gè)人都能輪到，漲幅在地產(chǎn)公司里來講并不算很多很多，員工也就1000上下吧，薪酬體系還是比較完善的。