自我介紹之后,沒有什么具體針對你能力體現(xiàn)的問題,只是問你能不能接受銷售型工作,能不能接受這種工作時間,這種薪資
面試官問的面試題:成都招商銀行信用卡中心信用卡銷售專員面試題
首先要求你自我介紹
問為什么在應(yīng)聘這個崗位
問你知否能接受相關(guān)工作安排、工作強度、需求是否可以接受工作條件,薪資安排
很簡單的面試,問的問題記不太清,大概是你對崗位的了解,你的住址,家庭情況,emm就比較那啥。
面試官問的面試題:成都招商銀行信用卡中心風險管理崗面試題
住在成都哪個地方?
家里兄弟姐妹幾個?
對崗位有什么了解?
面試是一個一個面試,平均一個人可能不到十分鐘。
進去之后會做一個性向測試,然后是主任過來面試,說實話真的有點坑,主任會把這份工作說的很輕松,福利薪資也會說的很美好,會告訴你說入職四五個月就可以拿到1w+,前期至少五六七,結(jié)果入職之后才發(fā)現(xiàn),前三個月在新人保護期還可以拿3800,過了保護期,指標壓力很大,對新員工很不友好(因為沒有資源),就很有可能只能拿一千多底薪
面試官問的面試題:成都招商銀行信用卡中心市場專員面試題
聊的很寬泛,什么問題都會和你聊上一會,很輕松,也沒有考核什么實質(zhì)性的技能或者專業(yè)知識,但是對于具體的薪資待遇和工作時間還有結(jié)構(gòu)這些會含糊其辭,問底薪的時候她說兩千多,入職之后發(fā)現(xiàn)只有1600,問工作時間,她說少數(shù)情況下晚上和周末需要加班,入職之后發(fā)現(xiàn)每天晚上和周六都要加班
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