到場(chǎng)在大廳等待并分組，人夠了6，7個(gè)就進(jìn)入會(huì)議室無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試，每人桌上是題目和紙筆，三位面試官介紹目標(biāo)和時(shí)間安排總共30分鐘左右，首先5分鐘看題，然后每人2分鐘闡述個(gè)人看法，小組自己安排順序，基本上就是誰(shuí)想好誰(shuí)說(shuō)。我們根據(jù)這幾點(diǎn)方案提出了一些改進(jìn)建議，然后都說(shuō)完后有人主動(dòng)理了一下思路，再討論了一些細(xì)節(jié)，最后有人進(jìn)行了總結(jié)，討論時(shí)間剛好用完，最后由一名組員陳述總結(jié)?？偨Y(jié)完后面試官提了兩個(gè)問(wèn)題，每個(gè)問(wèn)題由組里一半的人回答，就是一些開(kāi)放性問(wèn)題。

農(nóng)發(fā)行信息科技崗面試題

在當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境中，銀行作為金融體系的重要組成部分，正在面臨著一些重要的挑戰(zhàn)。其中之一就是如何更好地服務(wù)特殊群體，包括老年人、殘障人士、低收入人群等。他們可能因?yàn)楦鞣N原因在使用銀行服務(wù)時(shí)遇到困難，比如理解復(fù)雜的銀行產(chǎn)品和服務(wù)，或者訪問(wèn)實(shí)體銀行等。同時(shí)，銀行也需要在新的環(huán)境下找到適合自己的發(fā)展方向。
面對(duì)此問(wèn)題，B銀行提出了以下方案，比如
數(shù)字化轉(zhuǎn)型：隨著科技的發(fā)展，銀行業(yè)正在經(jīng)歷一場(chǎng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。如何確保在這個(gè)過(guò)程中，特殊群體能夠平等地享受到便利，而不是被邊緣化？
社區(qū)銀行模式：社區(qū)銀行模式強(qiáng)調(diào)的是本地化服務(wù)，更加貼近社區(qū)，更好地理解和滿足客戶的需求。如何利用這個(gè)模式來(lái)改善特殊群體的服務(wù)體驗(yàn)？
還有一個(gè)忘了

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考官結(jié)構(gòu)化面，三道題，一群人，大家排序進(jìn)場(chǎng)回答。實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、工作態(tài)度與求職動(dòng)機(jī)，通過(guò)設(shè)置一些與崗位關(guān)聯(lián)度非常高的問(wèn)題，比如應(yīng)試者的教育背景、工作經(jīng)歷、工作成果、自我評(píng)價(jià)等，以考查應(yīng)試者職業(yè)興趣、求職動(dòng)機(jī)、職業(yè)價(jià)值觀、工作的主動(dòng)性、思維力、崗位勝任力、語(yǔ)言表達(dá)能力等

農(nóng)發(fā)行一般會(huì)計(jì)員面試題

實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、工作態(tài)度與求職動(dòng)機(jī)，通過(guò)設(shè)置一些與崗位關(guān)聯(lián)度非常高的問(wèn)題，比如應(yīng)試者的教育背景、工作經(jīng)歷、工作成果、自我評(píng)價(jià)等，以考查應(yīng)試者職業(yè)興趣、求職動(dòng)機(jī)、職業(yè)價(jià)值觀、工作的主動(dòng)性、思維力、崗位勝任力、語(yǔ)言表達(dá)能力等

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1.流程
每人10分鐘，剛開(kāi)始5分鐘看題，然后會(huì)有5分鐘的答題過(guò)程(包括1分鐘的自我介紹)。整個(gè)過(guò)程其實(shí)還是挺輕松的，所以不要太緊張。

農(nóng)發(fā)行信貸崗面試題

.題目
（1）談?wù)勀銓?duì)“底線”的理解。 作為一名銀行工作人員，你認(rèn)為應(yīng)該具備哪些底線?你認(rèn)為對(duì)銀行工作人員來(lái)說(shuō)最重要的底線是什么?
（2）小劉是一名剛進(jìn)入銀行工作的新人，但是一直從事復(fù)印、打字和整理資料等一些基層工作，沒(méi)有機(jī)會(huì)接觸到金融相關(guān)的工作，也沒(méi)有學(xué)到關(guān)于金融的知識(shí)，對(duì)此小劉很是郁悶，如果你是小劉，你會(huì)怎么辦?

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