面試是三面，第一面面試比較輕松，線上面試，考官準(zhǔn)時開始面試，基本第一面是一些比較簡單的問題，最后考官還會簡單介紹一下基本情況。

中國人壽天津分公司綜合內(nèi)勤崗面試題

第一面主要是自我介紹，為什么會選擇本公司，對保險行業(yè)的認(rèn)識。還有的問題基本就是說自己的優(yōu)勢和不足。

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年末，中國人壽去學(xué)校進行的宣講，當(dāng)時抱著試一試的心態(tài)去的，一屋子大概30個人吧，叫到一個上去一個就是簡單的自我介紹，說說自己對中國人壽的了解和對職務(wù)的想法，面試官人挺好也沒有什么為難人的問題基本上就是網(wǎng)上那些模板問題，回答的還可以就當(dāng)場就告訴可以去工作，后來電話通知過去的，一個月1000底薪，剩下的賣多少抽提成分你，感受一般就是賣保險掙錢

中國人壽天津分公司客戶服務(wù)代表面試題

你對中國人壽有什么了解
你覺得你能在這個崗位上待多久
對自己以后有什么規(guī)劃，能不能吃苦能不能出差什么的

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下午兩點的面試，我乘車過去，在未到時間的情況下，人事再次來電確認(rèn)。得知我已在路上，叮囑我不要著急，可以慢點過來。過去面試先填了表格，等，然后是面試，面試官看了我的簡歷，我做了簡短的自我介紹，本人韓語專業(yè)。面試官問我知不知道人事是干嘛的？我說你們招聘上寫的工作職責(zé)，我看過了都可以做，我資料做得很好的！。然后就是各種給自己臉上貼金，讓他覺得我能做好工作等等。面試官聽過我的闡述后說，在我們這邊行政就是個打雜的，你什么都會，你來應(yīng)聘行政我覺得有點大材小用。他這么說讓我覺得很震驚，畢竟我沒什么工作經(jīng)驗，但是他表示想重用我，問我想不想往管理層發(fā)展，然后說薪資各方面都比行政要好，在公司也有發(fā)展前景。說他們這批招聘，公司就是想挑兩個條件好的，做一下培養(yǎng)，問我考不考慮。前三個月培訓(xùn)，底薪六千五，我聽到六千五的工資立馬就同意了，比我預(yù)想的高多了，誰會跟錢過不去??！然而事實證明我還是太年輕，圖樣圖森破！然后他讓我在第二天復(fù)試的時候做一個三年到五年的職業(yè)規(guī)劃，我當(dāng)然特別認(rèn)真給他做了個三折頁的職業(yè)規(guī)劃書，第二天大早上的跑去圖文店打印，還準(zhǔn)備大張旗鼓的做個演講。然而復(fù)試很輕松，他沒問什么問題就過去了，我做的規(guī)劃書他也沒仔細(xì)看。后面就安排我參加了為期一周的崗前培訓(xùn)，說培訓(xùn)考核完了簽合同，培訓(xùn)的內(nèi)容也就是一些企業(yè)文化，還有公司的晉升模式，跟洗腦一樣，結(jié)束后簽了一份保險代理合同。我就很疑惑問他為什么是代理合同，不是勞動合同？他說從事保險行業(yè)都要簽保險代理合同的！勞動合同好像要轉(zhuǎn)正才能簽，年輕不懂事的我就相信了這些鬼話，然后入職還交了500元的保證金，說是以防我們透露客戶信息，也就是一個公司形式，以后離職了就會還給我們 最后感覺并不靠譜 就沒去

中國人壽天津分公司人事實習(xí)生面試題

對于hr五大模塊的理解 對哪兩個模塊感興趣
對于中國人壽的認(rèn)識
怎么看待保險業(yè)的發(fā)展

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