哈爾濱宜家商場(chǎng)開(kāi)業(yè)前期人員招聘
第一次面試比較粗略，投遞簡(jiǎn)歷后再在一層樓分職能一對(duì)一面試，主要介紹簡(jiǎn)歷內(nèi)容，面試官會(huì)問(wèn)幾個(gè)比較簡(jiǎn)單的問(wèn)題，大多數(shù)和個(gè)人背景及工作經(jīng)歷有關(guān)
第二次面試群面，內(nèi)容是案例分析和群組討論。我們小組的案例是一款宜家產(chǎn)品的介紹和推廣。小組討論的議題有點(diǎn)忘記了
第三次面試一對(duì)一面試，和面試官隨便聊聊，包括英語(yǔ)聊天和工作經(jīng)歷及延展的問(wèn)題

宜家財(cái)務(wù)面試題

英語(yǔ)介紹自己，為什么選擇宜家
最近一份工作內(nèi)容，為什么選擇新的工作機(jī)會(huì)
過(guò)往工作中的主要經(jīng)驗(yàn)和價(jià)值是什么
宜家財(cái)務(wù)工作介紹，對(duì)這種工作是否感興趣

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下午接到的電話，感覺(jué)hr人蠻好的，做了個(gè)自我介紹，然后就是問(wèn)了從什么地方得到招聘信息的，自己以前做的工作是什么，薪資要求是什么，最后就是還有什么疑問(wèn)嗎···

宜家財(cái)務(wù)方面面試題

下午接到的電話，感覺(jué)hr人蠻好的，做了個(gè)自我介紹，然后就是問(wèn)了從什么地方得到招聘信息的，自己以前做的工作是什么，薪資要求是什么，最后就是還有什么疑問(wèn)嗎···

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總共三輪面試，第一輪是人事面，問(wèn)了一下基本情況，學(xué)習(xí)成績(jī)以及家庭情況，第二輪是人事經(jīng)理面，問(wèn)自己性格方面，三個(gè)優(yōu)點(diǎn)三個(gè)缺點(diǎn)，然后英文回答問(wèn)題，第三輪是財(cái)務(wù)小組負(fù)責(zé)人面試，問(wèn)了一些管理會(huì)計(jì)方面的問(wèn)題

宜家財(cái)務(wù)共享中心面試題

總共三輪面試，第一輪是人事面，問(wèn)了一下基本情況，學(xué)習(xí)成績(jī)以及家庭情況，第二輪是人事經(jīng)理面，問(wèn)自己性格方面，三個(gè)優(yōu)點(diǎn)三個(gè)缺點(diǎn)，然后英文回答問(wèn)題，第三輪是財(cái)務(wù)小組負(fù)責(zé)人面試，問(wèn)了一些管理會(huì)計(jì)方面的問(wèn)題

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