宜家家居銷售部年輕繼任者面試流程【案例一】：

面試形式包括電話面試、1對(duì)1面試、人格測試、群面、其它，面試的職位是銷售部年輕繼任者。

面試過程

現(xiàn)在熬到了終面，明天去面試
已經(jīng)整整三輪下來了…馬上第四輪，一輪是等一星期，現(xiàn)在已經(jīng)過了一個(gè)月還沒面試完。
我是在校招的宣講會(huì)投的簡歷，簡歷通過后接到了電話，邀請(qǐng)我去南京宜家面試。這個(gè)算是吧第一輪篩選吧。
二面是在南京宜家商場，群面，一組五個(gè)人，以宜家的毛絨玩具為題，給出了銷售目標(biāo)和往年銷售額等等資料，讓各組策劃活動(dòng)和決定人員安排。計(jì)時(shí)一小時(shí)，然后選出代表展示成果。接下來是HR們的提問，我們當(dāng)時(shí)還遇到一個(gè)隨機(jī)考察的環(huán)節(jié)，HR拋出五個(gè)小東西讓我們各自選擇一個(gè)，一分鐘時(shí)間，賣給HR。然后over，一周時(shí)間等結(jié)果。
三面也是在宜家里，先填完一份個(gè)人信息表和一份問題，就進(jìn)入一個(gè)小型會(huì)議室，里面有兩個(gè)HR，她們先自我介紹，都是總監(jiān)，中文談了一小時(shí)左右。問題前半部分圍繞我個(gè)人大學(xué)里的經(jīng)歷及之前填的表格展開，后半部分談到對(duì)宜家的了解，還有要求舉例宜家的利弊及改進(jìn)辦法，我表格沒填期望薪酬，HR也特意問了我之后填上了。最后HR會(huì)問你是否有問題要問她們的，我問的問題太奇葩…各位還是正常問吧。
四面待續(xù)…短信電話郵件都會(huì)發(fā)，終面感覺宜家還是很重視的，明天面試，今早還特意打來問是否明早有空能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)? 剛剛又打來說因?yàn)樘鞖馓涿嬖嚂r(shí)間推遲半小時(shí)…還是很有人文關(guān)懷的。

面試過程中面試官提了哪些問題

二面針對(duì)全組成員，問題不一定針對(duì)每個(gè)人，而且隨機(jī)性太強(qiáng)，這里就不提了。
三面里問到：
1.談?wù)勀銓?duì)宜家的了解?
2.你覺得宜家目前有哪些優(yōu)勢(shì)與不足?各舉三個(gè)例子，又改如何改進(jìn)?
3.你期望的薪酬是？

宜家家居餐廳行政面試流程【案例二】：

此面試總共花費(fèi)10天時(shí)間，面試形式包括電話面試、群面，面試的職位是餐廳行政。

面試過程

2月21號(hào)在智聯(lián)招聘投了簡歷，一共投了3個(gè)崗位，銷售、餐廳行政和餐廳員工。大概3天后系統(tǒng)提示hr已看簡歷并感興趣留下聯(lián)系方式。最早是餐廳員工這個(gè)職位打了電話，問了一些問題，算是電面吧，你為什么會(huì)選擇宜家，之前你沒有餐廳方面的經(jīng)驗(yàn)為什么會(huì)選這個(gè)崗位？ 回答完問題后通知3月4.5號(hào)去宜家專場招聘會(huì)面試。隨后4天后，銷售和餐廳行政也打了電話。
3月4號(hào)上午去面試，9點(diǎn)開始，8點(diǎn)半就到了，那時(shí)已經(jīng)就很多人了。銷售排隊(duì)最多，工作人員說群面和崗位不掛鉤，所以先面了餐廳行政，一面一，面試官很好，先讓介紹一下最近一個(gè)工作是怎么樣的？你覺得服務(wù)行業(yè)哪三點(diǎn)最重要？孩子上幼兒園誰來接送？ 感覺自己回答的還可以，然后面試官給了一張小卡片上面有時(shí)間地點(diǎn)，參加第二次小組面試。
3月7日參加了群面，一共9個(gè)人 我們組男女比例差不多 一共分了4部分 宜家宣傳片介紹-自我介紹-討論排序一些工作的順序-裝小車并且推銷 從9點(diǎn)開始11點(diǎn)結(jié)束 結(jié)束后會(huì)給每一個(gè)人小字條 就是面試的結(jié)果 我們組差不多二比一進(jìn)三面 已經(jīng)進(jìn)入三面 明天去 加油

面試過程中面試官提了哪些問題

電面問題：你為什么會(huì)選擇宜家，之前你沒有餐廳方面的經(jīng)驗(yàn)為什么會(huì)選這個(gè)崗位？
群面問題：介紹一下最近一個(gè)工作是怎么樣的？你覺得服務(wù)行業(yè)哪三點(diǎn)最重要？孩子上幼兒園誰來接送？

宜家家居客服部兒童樂園員工面試流程【案例三】：

面試形式包括群面，面試的職位是客服部兒童樂園員工。

面試過程

徐州宜家新店開業(yè)，招聘基層員工，我應(yīng)聘了客服部兒童樂園員工一職。一面是快速了解個(gè)人，簡單的自我介紹，優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)，舉個(gè)例子。還有離職原因。薪資期待。也沒問太多。我都是如實(shí)回答的。然后通過了。
二面是一桌七八個(gè)人一起，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成幾件事，排序題，個(gè)人先排好，說明理由，然后團(tuán)隊(duì)做出統(tǒng)一的答案，向面試官說明理由。在整個(gè)過程中都是考察個(gè)人的過程。我在組里可以說是沒太有存在感的。第一個(gè)說排序的美女和我的答案幾乎一樣，她的想法和我的也差不多。我也沒啥好補(bǔ)充的。還讓我用三個(gè)詞總結(jié)下。我覺得自己表現(xiàn)的不咋樣。但是接到了三面的通知。明天下午去一對(duì)一三面。不知道咋樣呢。

面試過程中面試官提了哪些問題

一面，自我介紹，自己的優(yōu)缺點(diǎn)，舉例說明，之前離職原因，薪資期待。
二面，群面，小組在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，自我介紹，排序題，簡述自己排序理由，團(tuán)隊(duì)把排序統(tǒng)一下來，說明理由。

宜家家居顧客關(guān)系部員工面試流程【案例四】：

此面試總共花費(fèi)22天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試、群面，面試的職位是顧客關(guān)系部員工。

面試過程

第一次是參加的宜家的大型招聘會(huì)，交了簡歷等一會(huì)就分部門進(jìn)行面試，問了上一份工作的離職原因，以及一些關(guān)于自己的點(diǎn)，持續(xù)了不到五分鐘吧，一個(gè)初步的了解，然后第三天接到群面的通知。群面早上九點(diǎn)進(jìn)行，我參加的那一場有三十個(gè)人左右吧，分了五組，包括員工的自我介紹，宜家歷史理念發(fā)展等等的講解，然后就是應(yīng)聘者每人一分鐘的限時(shí)自我介紹，小組討論（題目是假設(shè)一個(gè)工作場景有很多件事，包括顧客、賣場的和經(jīng)理安排的等等進(jìn)行一個(gè)排序），休息每組去另外的小房間進(jìn)行闡述，提問。所有的環(huán)節(jié)都有宜家的員工進(jìn)行記錄。三面我是一對(duì)一的了，有些是二對(duì)一的，基本形式就是簡單的聊天，面試官更好的了解你，問題的話基本都是圍繞你自己的介紹或者之前的工作包括你做的任何陳述進(jìn)行展開的，比較靈活。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.上一份工作的離職原因
2.小組討論中如果選一人成為你的伙伴，或者是你最看好小組的哪位成員？
3.一對(duì)一時(shí)，提出一個(gè)送貨地址臨界點(diǎn)而產(chǎn)生的費(fèi)用不同，你會(huì)如何處理？

宜家家居酒店餐飲部經(jīng)理面試流程【案例五】：

面試的職位是酒店餐飲部經(jīng)理。

面試過程

第一輪面試：HR電話溝通 主要了解你過往的工作經(jīng)歷，離職的原因。在前一份工作中的職責(zé)是什么，關(guān)注點(diǎn)是哪些方面。
第二輪面試：線上小組面試。面試官共4人，分享宜家的企業(yè)文化，價(jià)值觀等，分享部門職責(zé)。小組討論和分享30分鐘。
第三輪面試：部門經(jīng)理一對(duì)一
據(jù)說后面還有第四第五輪面試 還沒收到通知

面試過程中面試官提了哪些問題

為什么加入宜家？
分享成功的案例/失敗的案例
后面的問題基本上是針對(duì)自己的分享面試官提問

宜家家居購物體驗(yàn)經(jīng)理面試流程【案例六】：

此面試總共花費(fèi)25天時(shí)間，面試形式包括電話面試、1對(duì)1面試、IQ測試、人格測試、背景調(diào)查，面試的職位是購物體驗(yàn)經(jīng)理。

面試過程

網(wǎng)申3天后得到面試機(jī)會(huì),約定第二周周一面試
一面是HR電話面試,聊了聊之前的工作經(jīng)歷,介紹了一下宜家的情況,做了下價(jià)值觀測試
二面還是電話面.三方電話包括SO HRG和本職位的matrix manager面試,聊天性質(zhì)更濃一些
三面是線下面,包括當(dāng)?shù)厣虉龅腍RG和function manager,還是聊自己的經(jīng)歷和對(duì)于宜家的理解

面試過程中面試官提了哪些問題

為什么選擇宜家?
為什么離職?
對(duì)于零售怎么看?
之前怎么帶團(tuán)隊(duì)的?
自己是怎么樣的人,特點(diǎn),缺點(diǎn)?
希望得到什么?