1、在boss上發(fā)了簡歷，然后收到奇瑞那邊技術經理的電話，電話聊了幾句，就加了微信，進行視頻面試；
2、面試就一對一，還是跟剛才的技術經理；
3、先簡單介紹下自己的工作經歷，對方比較關注跟項目管理相關的經驗，問了項目管理跟產品設計有哪些區(qū)別、在工作中遇到過哪些困難等等；
4、面試結束后就開始收集流水、證書等信息；
5、第二天加了HR微信，談薪資，薪資不高，幾乎是平薪；
6、感受是面試容易、薪資不高，加班較多，周一到周五晚上7點半到8點下班，周六還要加班，下午3、4點可以下班，提供單人宿舍；
7、目前正在報批階段。

奇瑞汽車系統(tǒng)集成經理面試題

1、簡單的自我介紹，就介紹了下自己的工作經歷；
2、談談項目管理和產品設計的區(qū)別，因為面的是項目管理崗；
3、談談在工作中遇到的比較大的困難是什么；
4、為什么考慮換工作；
5、談談對面試崗位的理解。

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先申請的和這個崗位沒關系，后來打電話來看看可不可以接受這個崗位，接受的話繼續(xù)接下來的面試，先是和hr聊了一會，算一面，后來通知二面在幾天后，部門領導來面試。
一面就是問你比較印象深刻的事情之類的，如實回答就好。
二面就是比較正式，開會議，一點點來。
首先自我介紹，然后問一些問題，自己也可以提問一些工作相關的問題。

奇瑞汽車海外品質面試題

先是自我介紹，自我介紹很簡單，感覺給人第一印象不好，不重視，的確也不是很重視，這個崗位明顯是長期在國外的，有點忐忑。
然后就是根據你面試的簡歷里面的項目經歷、實習經歷問一些具體的問題，看看你是不是造假，然后再一些交流，記不住了。最后讓你談談有什么想問的，就結束了。

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奇瑞商用車海外產品經理崗面試，對于這家企業(yè)非常失望！說下個人的奇葩遭遇：本人已通過該用人單位（奇瑞）面試，業(yè)務領導對我的專業(yè)能力和工作經歷非常認可，我個人也認為和該崗位匹配度很高。但是談薪資環(huán)節(jié)，用人單位招聘負責人向我索要了我現在公司和上一家公司的薪資流水以及完稅記錄，最后竟然只提供和我上一家公司的持平的薪資（月薪16K），還達不到我現在公司的待遇。可是他們在獵聘上掛的JD薪資范圍卻是25K~50K，給我這樣一個工作10年、能力經驗匹配度很高的人員這個待遇，無疑是對我崗位價值的侮辱和踐踏，個人非常看不起這種bp的行為，認為這不是一個大公司表現出來的專業(yè)和誠信，這也從側面上反映了奇瑞近幾年業(yè)績每況愈下的原因。因此希望用個人的遭遇警醒對奇瑞抱有一絲幻想的人們，這家企業(yè)真地“高攀”不起，希望奇瑞的招聘人員能學會如何尊重別人。

奇瑞汽車海外產品經理面試題

英語介紹自己的工作經歷。
希望用個人的遭遇警醒對奇瑞抱有一絲幻想的人們，這家企業(yè)真地“高攀”不起，希望奇瑞的招聘人員能學會如何尊重別人。

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面試過程一般包括以下幾個步驟：

準備階段：

個人準備：確保您對奇瑞汽車和物流管理員崗位有充分的了解，準備好個人簡歷、相關證書和作品等。
心理調整：保持積極的心態(tài)，做好面試前的心理準備，避免緊張。
接待階段：

到達面試地點后，前臺或HR會接待您，可能會讓您填寫一些表格或進行簽到。
等待階段：

在等待面試的過程中，保持鎮(zhèn)定，可以復習一下自我介紹和可能被問到的問題。
面試開始：

自我介紹：面試官會讓您做自我介紹，您可以使用之前準備的內容。
提問環(huán)節(jié)：面試官會根據簡歷和崗位要求提出問題，可能包括專業(yè)知識、實習經歷、團隊合作經驗等。
問題回答：

仔細聆聽面試官的問題，思考后再回答。
保持誠實，對于不知道的問題可以誠實地表達，并展示出您愿意學習的態(tài)度。
提問環(huán)節(jié)：

面試官可能會問您是否有問題要問，這是您了解公司和崗位的好機會。可以提前準備一些關于公司文化、崗位發(fā)展、團隊構成等方面的問題。
結束階段：

面試結束時，感謝面試官給予的機會，并表達您對崗位的興趣和期待。
面試后：

感謝信：面試結束后，可以發(fā)送一封感謝信給面試官，表示感謝并重申您對崗位的興趣。
反思總結：回顧面試過程，總結經驗教訓，為下一次面試做準備。
在整個面試過程中，保持專業(yè)、禮貌和自信是非常重要的。同時，也要展現出您對崗位的熱情和對公司的興趣。希望您面試順利！

奇瑞汽車物流運輸面試題

在面試過程中，您可能會被問到各種問題，這些問題旨在評估您的專業(yè)能力、工作經驗、個人品質、團隊合作能力以及您是否適合公司的文化和崗位需求。以下是一些可能被問到的問題：

專業(yè)技能相關：
您如何理解物流管理？
您在霍州市得力文具實習期間學到了哪些物流管理知識？
您如何使用專業(yè)軟件（如AutoCAD、VISSIM、Synchro）來優(yōu)化物流流程？
工作經驗相關：
您在實習中遇到的最大挑戰(zhàn)是什么，您是如何解決的？
您在國有蠻漢山林場的測量員實習中學到了哪些可以應用于物流管理的技能？
個人品質和團隊合作：
您如何描述自己的團隊合作風格？
您在班級任職心育委員期間，有哪些團隊管理經驗可以分享？
應對壓力和問題解決：
面對緊急的物流問題，您會如何處理？
描述一個您過去成功解決復雜問題的情況。
公司和崗位相關：
您為什么對奇瑞汽車的物流管理員崗位感興趣？
您對奇瑞汽車有哪些了解？
職業(yè)規(guī)劃：
您對自己的職業(yè)發(fā)展有何規(guī)劃？
您如何看待物流行業(yè)的未來趨勢？
行為面試問題：
請?zhí)峁┮粋€您領導團隊完成項目的例子。
描述一個您必須在壓力下工作并成功完成任務的情況。
情景模擬：
如果供應鏈突然中斷，您會如何確保物流流程不受影響？
假設您需要在有限的預算內優(yōu)化物流流程，您會怎么做？
準備這些問題的答案時，記得結合您的個人經歷和簡歷中的具體事例，這樣可以讓您的回答更加具體和有說服力。同時，也要準備好一些反問面試官的問題

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技術面先進行自我介紹，然后就圍繞簡歷問了項目相關內容，沒有八股，接著就是反問以及對你的經歷和崗位的契合程度進行一個了解，語言掌握情況，工作內容/加班等是否可以接受等
hr面問中間gap在干什么，然后聊到薪資以及入職時間

奇瑞汽車智能駕駛助理研發(fā)工程師面試題

1.自我介紹
2.項目主要用的什么語言
3.項目里的機器學習相關的內容評估師指標是什么
4.工作里主要用c++可以接受嗎
5.講了下加班情況，大致是工作日加班到7點左右，周六選擇性加班可以接受嗎
總結：學歷不錯基本上點就送

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網上投遞簡歷，用人部門主管直接網上面試，沒有問太多專業(yè)方面問題 ，因為我的簡歷挺豐富的，滿足JD的描述，所以重點談了薪資問題，看得出來用人單位領導也挺無語的，不管自己的預算是多少，只能卡5%薪資漲幅，我內地的人想去沿海工作不就是看著沿海工資高嗎，只高5%我有什么理由出去

奇瑞汽車cae仿真工程師面試題

請自我介紹
家庭情況，你年齡比較大了，到外省家人怎么辦
你這邊薪資需求怎么樣，這邊漲幅只能基于你目前薪資上漲5%左右
到這里就沒必要談下去了

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