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公司漲工資一般一年一次吧,每次應(yīng)該會(huì)有400元左右吧,公司的薪酬體系比較完善,總體上來說還是不錯(cuò)的 一般三年漲一次工資 漲幅大概有幾百塊,公司薪酬體系非常完善,基本不會(huì)有太大變動(dòng),漲薪主要靠升職 不升職漲不了薪 剛畢業(yè)進(jìn)去的,公司一般三年普調(diào)工資,工作第三年才漲的工資

公司漲工資一般一年一次吧，每次應(yīng)該會(huì)有400元左右吧，公司的薪酬體系比較完善，總體上來說還是不錯(cuò)的

公司一般每年評(píng)估工資，漲幅因公司績(jī)效和市場(chǎng)狀況而異。通常，工資漲幅在3%至10%之間。公司的薪酬體系相對(duì)完善，涉及績(jī)效評(píng)估和職位級(jí)別。

不知道，去的第一年，聽其他人說，前兩年內(nèi)基本沒有漲幅，公司薪酬體系還算完善不知道，去的第一年，聽其他人說

剛畢業(yè)進(jìn)去的，公司一般三年普調(diào)工資，工作第三年才漲的工資，每個(gè)月看著到手三千的工資，感覺愧對(duì)父母，愧對(duì)國(guó)家，更愧對(duì)自己，第三年徹底扛不住了，同一屆的已經(jīng)走了95%

完善，工資的話就是按照你的工齡來慢慢加，和你的學(xué)歷也有關(guān)系，研究生的升職加薪肯定要快一些，一般和公司效益有關(guān)

一般不漲，入職談好是多少就發(fā)多少，不欠工資，國(guó)企，每?jī)赡暌淮卧u(píng)級(jí)，評(píng)上就漲，評(píng)不上還那樣，體現(xiàn)比較完善，不用操心。

奇瑞公司一般是1年調(diào)整一下級(jí)別，漲幅不是很大，通常是10%左右，奇瑞是國(guó)企，而且已經(jīng)好多年了，薪酬體系還是比較完善的。

一般不漲工資，漲幅也很小，主要依賴升職提升工資 工資體系相對(duì)穩(wěn)定，只是對(duì)于普通員工上升空間小

大概一年左右吧，工資漲幅一點(diǎn)都不大，公司的薪酬體系一點(diǎn)都不完善，總體上工資待遇不高，看你的工作崗位是什么