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公司有年終獎(jiǎng)，一般是一個(gè)月工資起步，年底發(fā)?？赡軙?huì)根據(jù)當(dāng)年實(shí)際情況有所調(diào)整，入職兩年后購(gòu)車有優(yōu)惠，這些是蕪湖研發(fā)總院的，其他的地區(qū)還有所不同。

有年終獎(jiǎng)，具體看部門，像研發(fā)崗的年終獎(jiǎng)就還可以，我們質(zhì)管中心年終獎(jiǎng)就很少，幾乎沒(méi)有，以前過(guò)年的前一個(gè)星期發(fā)。

13.5薪，多出來(lái)的1.5薪算年終獎(jiǎng)吧。但是每月扣發(fā)工資10%作為季度獎(jiǎng)勵(lì)，這一點(diǎn)很不能理解，估計(jì)是為了季度工資好看吧。

有年終獎(jiǎng)，看等級(jí)，等級(jí)越高年終獎(jiǎng)越高，一般都是1個(gè)月，過(guò)年前全部發(fā)完，不拖欠，沒(méi)有亂七八糟的事，

有年終獎(jiǎng)的，一般在1~2月的稅后工資，主管在2~3月。也看公司效益的。通常一般在春節(jié)前一周左右時(shí)發(fā)放。

有吧，一般是13.5新，晉升機(jī)會(huì)有是有，但是還是要看個(gè)人能力的，但是聽(tīng)說(shuō)晉升空間不大，工資的話研究生開(kāi)始時(shí)6000左右，雙非，不知道具體的漲幅情況，hr沒(méi)說(shuō)清楚

年終獎(jiǎng)是有的，一般是1.5-2倍工資，具體怎么算的不清楚，年終獎(jiǎng)的多少和績(jī)效及工資掛鉤，所以具體年終獎(jiǎng)要看情況，一般的話是過(guò)年前兩三天發(fā)。

年終獎(jiǎng)一般是1.5倍工資，年終獎(jiǎng)與績(jī)效掛鉤，績(jī)效好的掛年終獎(jiǎng)可以拿的相對(duì)高一點(diǎn)，所以具體獎(jiǎng)金要看工資和績(jī)效，年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間一般是過(guò)年前兩天，不過(guò)現(xiàn)在公司效益很差，年終獎(jiǎng)會(huì)不會(huì)減少或者取消，還不得而知