三位面試官用微軟的視頻會(huì)議面試，兩個(gè)技術(shù)面試官，一個(gè)HR，先是要求你用英語(yǔ)介紹自己2-3分鐘左右，隨后問(wèn)了兩個(gè)簡(jiǎn)單的英語(yǔ)問(wèn)題——介紹自己的家鄉(xiāng)等，然后第一個(gè)技術(shù)面試官問(wèn)相關(guān)的C++問(wèn)題，第二個(gè)面試官針對(duì)你的項(xiàng)目問(wèn)了幾個(gè)相關(guān)的問(wèn)題，然后請(qǐng)你反問(wèn)，終。

博世嵌入式開發(fā)實(shí)習(xí)生面試題

1、介紹C++的內(nèi)存管理方式
2、詳細(xì)問(wèn)了棧、堆、靜態(tài)區(qū)扽各相關(guān)知識(shí)
3、C++11的新特性有哪些
4、介紹一下智能指針
5、介紹一下C++中的多態(tài)
6、你認(rèn)為多態(tài)的核心思想是什么
7、介紹一下虛函數(shù)
8、項(xiàng)目中用到了一些設(shè)計(jì)模式，請(qǐng)列舉并介紹一下
9、單例模式的實(shí)現(xiàn)過(guò)程
10、介紹一下如何實(shí)現(xiàn)一個(gè)不能繼承的類
11、描述一下指針和引用的區(qū)別

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通過(guò)內(nèi)推，先電話面試再部門負(fù)責(zé)人面試一共進(jìn)行了三輪，第一輪電話面試，兩位主管級(jí)電話面試，自我介紹，薪酬專業(yè)知識(shí)，英語(yǔ)口語(yǔ)對(duì)話。 第二輪群面，應(yīng)該是所有小組的人一起，每人有不同的問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)，比如說(shuō)與主管意見不一致怎么處理，系統(tǒng)流程改善，與廠商不能達(dá)成一致怎么處理等等，面完做了Excel函數(shù)操作。 第三輪經(jīng)理面試，HR專業(yè)問(wèn)題，家庭狀況，SAP操作

博世HRL面試題

1.英文自我介紹，這是流程 2.工作內(nèi)容，包括以往工作，目前工作。 3 各種quiz，主要看你應(yīng)變能力。 4. 你在候選者的優(yōu)勢(shì)自述。

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部門主管面試，就倆人，還都是外國(guó)人，全程英語(yǔ)，對(duì)口語(yǔ)不是特別好的很困難。
還特喜歡聊非專業(yè)問(wèn)題，

博世測(cè)試工程師面試題

和hr小姐姐約了視頻面試時(shí)間，然后面試包括hr，測(cè)試主管和項(xiàng)目經(jīng)理。必須要夸一句面試官都太溫柔了，這是我參加的所有面試以來(lái)碰到的最溫柔的面試官，會(huì)不厭其煩解釋問(wèn)題，也不會(huì)刻意為難，面試體驗(yàn)巨好。

主要問(wèn)題還是根據(jù)簡(jiǎn)歷上的項(xiàng)目問(wèn)的，最后有幾個(gè)英文題目，都是很日常的題目（雖然我只聽懂了一半）。

我沒有接觸過(guò)汽車行業(yè)的一些工具 比如canoe，所以應(yīng)該沒什么希望，應(yīng)該好好學(xué)一學(xué)崗位相關(guān)的軟件工具使用的。

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1.整理及匯總梳理銷售數(shù)據(jù)，協(xié)助編制月度銷售報(bào)告，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；利用 Power BI 對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行可視化處理，為銷售團(tuán)隊(duì)提供數(shù)據(jù)分析支持；
2.使用 SAP 對(duì)每月預(yù)提進(jìn)行跟蹤處理，月末更新賬單狀態(tài)，協(xié)助完成月結(jié)工作；統(tǒng)計(jì)銷售部門各項(xiàng)費(fèi)用的變化趨勢(shì)，關(guān)注費(fèi)用入賬的及時(shí)性和準(zhǔn)確性，更新可視化看板。

博世對(duì)日財(cái)務(wù)分析員面試題

1.整理及匯總梳理銷售數(shù)據(jù)，協(xié)助編制月度銷售報(bào)告，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；利用 Power BI 對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行可視化處理，為銷售團(tuán)隊(duì)提供數(shù)據(jù)分析支持；
2.使用 SAP 對(duì)每月預(yù)提進(jìn)行跟蹤處理，月末更新賬單狀態(tài)，協(xié)助完成月結(jié)工作；統(tǒng)計(jì)銷售部門各項(xiàng)費(fèi)用的變化趨勢(shì)，關(guān)注費(fèi)用入賬的及時(shí)性和準(zhǔn)確性，更新可視化看板。

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