校招面試是分為兩到三次面試,首先第一次面試就是主要考察一下你的專業(yè)水平,比如人力資源的六大模塊,每個(gè)模塊稍微詳細(xì)一些的內(nèi)容,比如考核的工具,工具的優(yōu)劣等。還有一些個(gè)人情況等。
面試官問的面試題:格力電器人力專員面試題
人力有幾大模塊?
你想做哪個(gè)模塊?為什么?
招聘模塊有那些步驟?培訓(xùn)有哪些步驟?
績效考核的工具有那些?kpi的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)?
線上面試,筆試通過后進(jìn)行線上群面,我們是一組加面試官九個(gè)人,一半以上的研究生在讀,個(gè)別應(yīng)屆生,挨個(gè)自我介紹,然后給一個(gè)題讓小組討論,看題目5分鐘,然后挨個(gè)進(jìn)行自己觀點(diǎn)的闡述,闡述完小組統(tǒng)一結(jié)論,最終留一個(gè)人來總結(jié)。
面試官問的面試題:格力電器人力資源崗面試題
簡單的自我介紹后提出小組討論的題目
觀點(diǎn)一:先擇業(yè)后就業(yè)
觀點(diǎn)二:先就業(yè)后擇業(yè)
問更贊同哪個(gè)觀點(diǎn),理由。
首先進(jìn)行了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,好像大家都沒有提前準(zhǔn)備,看看面經(jīng)什么的,沒有人搶leader或是recorder,道德倫理題,沒有正確答案,就看自己的分析能力以及表達(dá)能力,還算比較簡單,只要敢說話,基本都通了一面。
面試官問的面試題:格力電器人力資源專員面試題
因?yàn)槊娴氖侨肆Y源崗位,所以問了些關(guān)于人力方面的專業(yè)問題,涉及不是很深,基本都能回答上來,hr也會引導(dǎo)你回答。最后就是常規(guī)性的問期望薪資以及期望城市
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